只存在竞争，部分事业单位取消编制，两类员工待遇不降反升

​每年都有很多人参加公共机构的考试。对于许多人来说，拥有职业编辑器意味着他们拥有一个铁饭碗，工作稳定而不必担心被解雇。但是，随着公共机构的改革，公立医院和大学的教师将取消该机构，并采用雇用制度。

建立对许多人来说意味着稳定，但人们希望在稳定的环境中他们会变得稳定并失去进取心。根据既定的规章制度，很难获得更高的薪水。表现出色的人无法获得理想的收入，他们的热情也受到很大影响。尤其是随着机构的存在，在舒适的环境中，有些人变得懒惰，丧失进取心，并对每月获得稳定的工资感到满意。

1.大学

取消高等学校的建制也有利于高等学校的发展。教师的教学积极性大大提高，有利于教学水平的提高。学校的教学水平是学校的核心竞争力，有利于吸引更多的优秀人才，形成良性发展。对于表现出色但受到其他老师待遇的老师来说，这甚至更令人鼓舞。对于那些被动地闲着的人，那些没有真正才能的老师将逐渐被淘汰，从而提高了老师的整体水平。

取消大学的建立并不意味着对教师的待遇下降了，相反，教师的福利和工资将会增加。国家高度重视大学教育，大力投入大学教育。将来，大学教师将得到更好的待遇。过去，高校教师要离开学校受到限制是不容易的。取消设立后，大学教师的流动性大大提高，新鲜血液出口到高等学校。

2.公立医院

取消公立医院的设立将保留该机构的性质并实行就业制度，并充分调动医生的积极表现。国家仍然高度重视医疗事业。医疗对人们的生活至关重要。由于机构的取消，医生的待遇不会降低。相反，工资将上升，并且会有很大的发展空间。优秀的医生会更高。报酬有利于医疗事业的健康发展。

取消机构无疑会增加医生的流动性，但不必太担心。许多排名前三的医院已经为同工同酬，而且治疗还不错。未来会有一些变化，它们将始终朝着良好的方向发展。

公共机构取消机构通常有弊有弊，可以充分调动人员的积极性。只有存在竞争，才会有进步。如果您想在将来取得良好的发展，则必须不断提高自己的能力并努力工作！