转型社会化用工遇难题？用友薪福社助企业轻松渡过难关

近年,营销在受互联网的影响后,也朝着多样化的方向演变,尤其要属线上营销最受人们的关注。于是为做好线上营销,企业们也不得不调整用工方式,以更好迎合消费者的需求。而这其中,将传统用工方式转变为“社会化用工”,是许多企业所共同选择的建设道路。

对于选择社会化用工的原因,可主要概括为以下两点:

一、降低用人成本

应用社会化用工后,企业与从业者间的关系会由雇佣转变为合作,这样企业就不用再承担从业者的医社保费用,能节省大量运营资金。而也正是因为这点,企业们在节约成本时,才会都选择使用社会化用工。

二、提升工作效率

众所周知,线上营销十分讲究“时效性”,这就要求企业的业务能做到快速的开展与完成。这样一来,再使用传统雇佣模式显然不适用,在该用工方式下,从业者由于每月仅按固定的数额赚取收入,极为缺乏工作积极性。所以想使得业务能快速完成,就需要灵活性更强的用工方式来实现。而社会化用工正好就是灵活用工的一种,不只灵活性强,更能有效调动从业者的工作积极性,助力企业有效拉升业绩与效益。

据介绍,当前大火的直播带货行业,使用的用工方式就是社会化用工。凭借该用工方式,抖音平台于9月份共有28位主播GMV破亿,带货成绩再创新高。所以,利用社会化用工布局发展,显然有着极好的前景。但也要注意,企业转型社会化用工,对转型技术、解决方案等都有着极高的要求,要做好可能出现转型周期长、转型效率低等情况的心理准备。因此,对于想高效转型的企业,或许也可以选择在专业服务机构的帮助下进行,以极大程度降低转型风险。

而关于此,用友薪福社作为社会化用工的倡导与实践者,就刚好能在企业转型社会化用工上提供帮助。依托先进的技术、专业的平台以及经验丰富的专家团队,用友薪福社能短时间内就根据合作企业的经营状况,为其定制出契合的社会化用工整体解决方案。

从用友薪福社“星云计划”发布的信息可知,国内某知名教育平台,想通过社会化用工转型的方式对公司现有组织结构进行优化,重新整合资源以顺利上市,就是用友薪福社提供的帮助。借助用友薪福社的“薪用工”咨询服务,该教育平台不仅很快就提升了营销效率与品牌知名度,更降低了运维成本,有效解决了上市前利润率低的后顾之忧。由此可见,同专业服务机构合作入局,显然对企业转型社会化用工更有好处。

在互联网的“浪潮”下,营销必然离不开网络,这样使用与之匹配的用工方式——社会化用工,也就变得十分重要。未来,企业也需积极拥抱这一用工方式,好借助它具有的强优势,在互联网创造的“红利蓝海”中尽情畅游。