二十不惑，三十而已，都在贩卖年轻人的焦虑

二十不惑和三十而已，这两部剧在热播的同时，也在给人们传达一种情绪。

没错，就是焦虑。

二十岁的迷茫，三十岁的焦虑，三十五的恐慌，人这大半生，似乎没有一帆风顺。

再拍一部四十而卒，这个系列就算圆满了[狗头保命]。

贩卖焦虑，以焦虑为热点，是当今影视剧、自媒体普遍喜欢的内容，《二十》、《三十》的大火，网络上鸡汤段子的横行。

市场的火热，很确切的证明：在这个时代，焦虑确实存在。

但是，焦虑不是现在才有的，而是一直存在，互联网的兴起，才放大了人们的焦虑。

这种焦虑，存在于大多数普通人，升学、高考、找工作、升职、结婚、买房、生孩子、养孩子。。。

都是大事。

这些事情一直都有，大多数人都要经历，且大多数人在面对这些事情时都会多多少少遇到一些困难。

所以，焦虑就产生了。

近两年媒体还普遍渲染经济下行，社会结构固化，底层人民越来越难突破阶级。

当一个人在面临上述说的“人生大事”的时候，结合媒体、社会过度渲染的言论，产生了一种‘不是我不行，是大环境不行’的感觉。

同时还要发出一阵感叹：我太难了。

大环境不行，所以我不行，概念上就错了。

个体表现对于整个群体是没有意义的，这是统计学的理论。

哪怕你是亿万富翁，不代表整个社会都是高收入。

哪怕你穷困潦倒，也不能掩盖社会整体的发展水平。

社会看的是整体情况，不要把个人的结果和社会挂钩。

所以回归到个人，焦虑归焦虑，但不能怨天尤人。

30年前，王石能够凭借倒卖玉米获得第一桶金，外部因素是因为存在信息差和实际需求，内部因素则是王石的个人能力，能够洞察出这种信息差，并作出决策和执行。

机会从来都不缺，问题是当遇到机会时，个人能发掘吗，能处理吗？

10年前，是移动互联网兴起的时间，也是一波机会爆发的时期。

王兴、张一鸣、王峥、程维等人抓住了机会。

但是有个明显的问题，抓住机会的门槛变高了。

这些大佬无一不是名校毕业，拥有丰富的资源。

我们不能跟大佬比，普通人就算达不到他们的水平，但达到10%的能力，也能取得非常不错的成就。

个人能力是实实在在的。

机会是随机因素，找机会也是一种能力。

所以，修炼个人能力太关键了。

今天，我们就来谈谈个人能力。

对于大多数成功的人，或者事业有成的人，我们一般总结为能力强，但很多时候又具体说不上强在哪里。

有的人凭借高超的沟通技巧，能够洞察人性，在职场上下通吃，混的风生水起。

有的人拥有丰富的技术经验，能够解决各种技术难题，在公司也是不可或缺。

有的人拥有独到的商业眼光，发现商机后立即执行，获得了财富。

通过以上例子，可能有的小伙伴明白了。

能力，是一种稀缺性。

大家都会的，那不叫能力，叫基本技巧。

人与人的活动，本质上就是竞争。谁能拥有稀缺资源，才能从竞争从脱颖而出。

你需要有领先于大多数人的能力，才能脱颖而出，否则也是和大家一样。

我把能力从这四个底层维度区分，分别是：思维，技能，素养，情绪。

思维，就是眼界、逻辑推导、事物解读的能力。

举个例子，疫情期间，最大的需求，就是口罩。

很多人在想，去卖口罩。

一些人在想，口罩目前供小于求，可以生产口罩。

少数人在想，生产口罩的商家变多了，生产设备，原材料需求上升，这个生意可以做。

还有人利用信息差，做起倒卖的灰色商业。

本质上都是什么？需求的扩大，并且需求是涉及整个供应链的。

从供应链的角度看，很容易推导出，消费端需求的上升，原材料、设备、成品、经销渠道、服务需求都会增加。

这就是思考的能力。

思维，就是洞察事物本质的能力，决定了人的上限，要想有所突破，思维、眼界的提升是必要条件。

商界大佬们，这块能力树几乎都是点满了的。

技能，就是具象化的能力。

编程，建筑设计，汽车维修等，医学，都是一门具体的技术，没有高低之分。但有稀缺性的区别。

15年前，建筑方面需求增大，人才稀缺。

现在，互联网技术、微电子技术人才稀缺。

稀缺性造成了薪资的差异，在欧美，蓝领工人稀缺，工资就比白领高。

稀缺性也是多种原因造成的，比如职位需求突然增多，技能的获取门槛较高等。

Excel基本人人都会，没有稀缺性，光靠Excel找不到工作。

相比之下编程技术会的人就少了很多，你可以凭这项技能找到一份工作。但编程是有学习门槛的，所以就有了稀缺性，社会就能给到不错的报酬。

这年头，有门手艺也是不错的。

情绪，具体来说就是心理能力、管理情绪的能力，应用在自我调节和对外沟通上面。

人人都会有情绪，但管理情绪的能力不同。

举个例子，领导批评了两个工作出错了职员（假设这里老板的观点是正确的），一个心情很低落，甚至认为老板有问题，导致后续工作丧失积极性；另外一个认真分析老板的建议，再做出改进，后续能力也提升了。

不让情绪影响对客观事实的判断，那么个人的情绪管理也就算达标了。

另外一个方面，就是对他人情绪的感知能力，通常来说包含在情商的范畴里。

每个人都在释放情绪，在与人沟通时，就需要准确感知到对方的情绪，才能准确做出回应。

这个也不复杂，多与人沟通就行，经验至上。

最后就是素养了，即个人品质，积极性、责任心、执行力、自律、学习能力等。

可以说是非常基础的品质了，但又非常的重要。

这些在鸡汤中反复提及的东西，也不再多讲，懂的自然懂。

一个人能否做好当下的事情，能否长久的保持进步，依靠的就是这些基础的能力。

基本素养决定了人的下限，再差也差不到哪去。

把所有技能树点满，那就等于事业有成、生活幸福了。

但对于大多数人来说，不太现实，一个技能点满就够呛。

这四个维度，是有一定侧重的，在有些情况下，某个维度就不太过侧重，比如老板，就不太需要具体技能的掌握，了解足矣。

纯技术工作，努力提升技术，做出好产品，其他的也就不需要了。

鸡汤其实不可怕，很多名人都是鸡汤的生产者。

毒鸡汤才可怕，偷换概念，诱导视听，带来负能量。

面对毒鸡汤，培养自己独立思考能力，毒鸡汤不攻自破。

对于焦虑，手中有粮，才能说二十不惑，才不会三十而已。