马云不愿把阿里巴巴传给自己子女的原因，他之前的一些演讲就可以看出来端倪。

他说：他这辈子最后悔的是就是创立了阿里巴巴。

每个创业的人都明白，且不说创业的过程九死一生，单就创业的那份辛苦，那个压力，真的不是一般人能干得了的，或许正因为如此，才出现了二八定律，百分之二十的人掌握着百分八十的财富。

每个爱子女的人通常情况下，是不希望子（女）承父业的，比如，著名作家贾平凹先生也曾说过，他不希望自己的女儿也当作家，因为他们的今天的成就是数十年呕心沥血、枕戈待旦换来的，他们觉得不值，还不如做个普通人，平平淡淡的过一生来的幸福。

阿里巴巴是马云先生的心血，阿里的文化也使得他不可能把阿里巴巴交给自己的女子，肯定是要任人唯才的；阿里巴巴的使命是做102年的企业，找接班人就如同嫁女儿，你是愿意将它嫁给能力和人品都完全可以胜任的逍遥子（张勇），还是把它交给一个没有经过商业地洗礼的富二代？

或许，阿里巴巴对马云的子女而言，如同我们普通人中了五百万彩票，因为不是你努力得来，你的心智和德行可能都无法承载，所谓厚德载物，只有你的德行和心智完全匹配的时候，你才能承载，否则很可能会出现京东大强子或万达大少爷的情况。

以上种种，与其如此，还不如做一个平平常常的富二代。马云是风清扬，风清扬也正是他的处事哲学。值得我们每个人深思。

好，我的分享就到这里。

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如果你理解阿里的股权结构以及相关的合伙人制度就能明白马云是不可能搞传位这种事情的。

1、阿里合伙人制度：

我们来看看马云退休前1年的股权情况，2018年时软银持有阿里28.8%的股权，altaba（雅虎）持股14.8%，马云和其他董事合计持股比例为9.5%。以上持股比例中虽然软银和雅虎整体比例较大，为第一第二大股东，但是阿里的真正掌控权实际上是在马云搞出来的合伙人制度中。

阿里的董事们必须由董事提名委员会提名，而这个能提名的委员会就是阿里的合伙人制度来承担，这保障了董事会是阿里自己人。而合伙人成员均有阿里股权，也是整个公司实际的掌控中台，保证整个阿里的正常运营，同时也能避免其他大股东可能存在的干扰。当然，马云也是这个合伙人制度中的核心人员，也就是所谓的永久合伙人。

阿里能走到今天靠的就是这个合伙人制度，是整个团队一起努力的功劳，这里面有马云战略眼光和高瞻远瞩，也有整个团队的管理和执行，如果没有这些阿里是无法走到今天的。

马云退休之后，阿里就需要靠这个制度来持续运营下去。

2、如果马云后人接班会如何？

如果马云真的让自己的儿子来接阿里，那整个阿里或许就会分崩离析。理由其实也很简单，马云儿子阅历不足并不能担重任，更不可能驾驭整个合伙人团队。

合伙人成员都是领域内的专家，在这个行业打拼多年，拥有丰富的实战经验，让一个20来岁的人来领导这部分成员一起工作？能有威信服众？不能服众的情况下，必然会产生分歧和利益纠纷，长期以往阿里的整个运营就会受到困扰，而互联网企业在面对高速发展时，来不得一点的延迟，一旦错过风口就可能迅速落败处于下风。最终阿里这个堡垒就会因为内部纠纷而分崩离析。

现在社会制度下，一家优秀的企业尤其是互联网这个行业，很难靠什么家族来维持下去，你必须广纳人才靠整个团队来进行持续的运营。国内类似阿里这样靠团队来稳定接班的应该还有华为，任正非已经着手退休，其2这2年调整的高管队伍就是为接班准备的。而类似百度这种夫妻老婆店的，你看看他们的运营情况，不断的下滑中！

Lscssh科技官观点：

企业靠整个团队来接班也算是咱们中国人的首创，我觉得这种制度挺好，非常有助于一些大型私企的发展。后续我们倒是可以看看腾讯马化腾如何交接！

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马老师创业也是以团队起步，成功人士都明智，人多力量大。传给他女儿，也要他女儿有能力才行呀