华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么？

因为，所有的巨头都有一个共识，就是未来属于年轻人的。年轻人的想法、做法，决定了公司是否拥有新鲜的血液，唯有拥有新鲜的血液，你才能拥有美好的未来。

举个例子，阿里的马老师绝对是伟大的战略家，如风清扬一般武功高强，高瞻远瞩，国内国外但凡有好的创意项目，阿里都如同伺机而动的猎手，迅速发起冲击，将它并入阿里系圈养，既是壮大，也是防御。

尽管如此，还是出现了TMD三家公司（头条、美团、滴滴），当然，后两家公司都是有二马的入股的，算是二马体系的，头条却不属于。三家公司的创始人除了王兴是79年出生的外，其余都是83年的，充分说明了年轻人看好的项目，第一梯队的创始人未必看得到，或者说未必看好，对他们的玩法未必看得懂，否则的话，像今日头条、拼多多这样的平台，早就被围剿了，还能够存活到今天？！

我想，我们可以基本肯定的是，颠覆BAT三巨头的人或公司，应该不会是比二马和李彦宏更早的创业者，多数会出现在年轻一代的创业者中。

换做是您，您会怎么做呢？

我肯定是要将他们网络过来，你如果有好的项目，好的策略，我会大力支持，让你更好的实现自己的价值，比如，蒋凡。

对于一个年过30的老员工，应该在阿里工作了六七年吧，六七年的时间，如果你真的有好的创意，好的想法，很有能力，你要么已经冒尖了，比如蒋凡，要么就出去单干了，现如今的创业环境比马老师当年要好太多了，钱、人、环境都不缺。

那些留下的，或许真的是老了，无论在思维上还是在精力上。

互联网的变化日新月异，若不能迅速的更换血液，哪里会有未来呢？并非企业无情，商业残酷，那是他们生存的必备条件。

我的回答到此结束，希望能够帮到您。

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认识的华为员工比较多，今年不续签的大多40岁左右吧，这部分员工华为会给到几十万的赔偿，身边工作10年以上拿赔偿的有20多万的也有30多万的。

华为目前平均员工年龄29岁，据说目标是优化到27岁，年轻人更有战斗力。

但是也有不少40岁左右的在华为上班的朋友还是能续签。

作为小微企业老板，从老板的角度来看我会裁哪些人：

1、年纪大并且能力不提升的。

2、为企业贡献的价值，接近或小于企业付出的人力成本。

3、工作不尽全力，还影响其他人的。

4、上班时间干私活的。

5、利用公司资源赚自己钱的。

6、工作目标和公司目标偏差太大的。

7、不认可公司企业文化的。

8、遇到问题只会抱怨，不找解决办法的。

9、到处说公司问题的。

10、觉得自己怀才不遇的。

11、工资严重大于自身能力的。

所以建议职场人士不断积累工作经验和行业人脉，提升自身价值，这才是铁饭碗！

华为、BAT三巨头年终裁员，30岁的人上的先走，这样的企业是不可持续的。追逐名利不致于将如日中天的年轻人裁掉，象类似的企业还不如外企。我儿子在美国航空企业工作17年了，在该公司干了10年以后，连劳动合同都免签了。他们注重对企业的忠诚度，而今41岁的儿子继续在该公司并将一直干下去。

外企非常人性化，所以留得住人才。