年轻人入职半年内不要对战略、业务提意见，这是人生一个重要转折

留心有话：学校和职场，是两个不同的阶段。

在2021年小米校园招聘培训上，雷军对新员工提出了一个建议：加入公司半年内不要对战略、业务提意见。这句话道出了多少职场人的心声，也是一句很中肯的建议。

我们知道，人的一生，重要的转折有3个：一个是从玩耍到开始学习的时候，也就是幼儿园到小学这个转折；一个是从学校到职场，就是初入职场时候；还有一个就是退休的时候。从幼儿园到小学，已经建议把一年级上半年设置为适应期了。从学校踏入职场，年轻人初生牛犊不怕虎，初入职场，想着要有一番大的作为，指点江山。从职场退休，一般退休的时候都已经在公司有一番作为了，刚退休的时候无法适应那种闲情逸致的生活，总想着规划方向、指点江山。

其实职场和学校是有区别的，在学校学习讲究不懂就要问，要有质疑精神，但公司，是一种盈利机构，公司的战略是公司部分人制定规划的，职场新人，且不说对公司了解的程度，如果提出来的意见得不到采纳，很可能会打击新人的自信心，磨灭锐气，从这方面来看，也是一个难题，一方面所提的建议真的没有用处，另一方面怕打击到自信，是个很难处理的两难问题。因此多看多想，待到对公司有所了解，再发现问题的时候提出自己的见解，很可能就是对公司有建设性意义的意见。

这里有几个关键词：职场新人，公司战略、业务。如果是高薪聘请的职场大拿，聘请过来本来就是做规划改革，换句话说就是要有一番作为的，如果半年了还没提出来一点建设性的意见，那可能就不合格了。另外所说的战略、业务，战略、业务并不同于技术，技术方面有质疑才有进步，但战略、业务并不是说讲究先来后到，而是需要先融入氛围。

人生重大转折，不同的人可能发生的时间段不同，比如有的人上学期间就各种兼职以及创业，早就适应了职场，有些人很早就实现了财富自由过上了退休生活。但整体来说，三个转折就是我们一生的跨度。

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