多地公务员扩招，并向应届毕业生倾斜，你怎么看？

多地公务员扩招，并向应届生倾斜！有些省份扩招幅度甚至接近400%，公务员扩招释放何种信号？

2020年湖南省公务员，招录7110名，比去年增加了588人，同比去年扩招9.02%。截至目前，已有湖南、陕西、河南、江苏等10余个省份发布了2020年度省考公告。

山东省，相比于去年3047人的招录规模，招录人数的增幅明显，达到7360名。

福建省，今年计划招录3724人，较去年增幅超过50%。

河南省，对工作经历要求相对宽松，共有9608人、5663个职位不限制基层工作经历，占总人数的97.6%、总职位数的97.7%。

尚未正式启动公务员招录的湖北省，也已经明确2020年公务员招录计划增加20%，选调生招录计划增加50%。

今年的疫情来的突然，很多中小企业受到很大的冲击，公务员扩招有助于拓宽高校毕业生的就业渠道，另一方面，基层公务员队伍力量也迫切需要吸收新鲜年轻的血脉来扩充和加强。另外，疫情原因也使很多应届毕业生的求职观念发生转变，觉得最好的最安稳的就是目前能有一个稳定的工作，比啥都重要。

公务员报考热度不减，说明确实有着巨大诱惑力，比如五险一金比较高，工作稳定，福利待遇好，而且老有保障；各地大规模招录，说明有着巨大空间（二代三代让其成为家族职业）！但是从就业方面来看，小编觉得人才就业应该走多方面、全方位的渠道，如果都往一个地方拥挤可能在一定程度限制了人才的合理利用，可能造成就业形式的狭隘。

公务员招那么多应届毕业生真的好吗？应届毕业生年轻有朝气有活力，从长远看，可能更多地应该鼓励大学生投身国家创新产业创业项目中去，应该多到生产和创造财富的一线中磨练磨练，体会一下一线工人及劳动人民的辛苦生活，这样以后才会更加珍惜这个岗位，才会更加全心全意为人民服务。

应届生没有实际工作经验，特别是行政管理的经验严重缺乏。一出来就受到受到各方面的优待，很容易造成一部分人懒散，上进心不够，没激情，无竞争力…可能会扼杀创新创造活力和社会前进动力。

小编觉得公务员还是要形成良性的竞争，要给予一定的压力才行，这样才能更好的服务于人民大众。

你说呢？