以前上班不问钱多钱少有活干就行，如今招工难，问题出在哪了？

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面对招工难的局面，很多工厂开始提高招工薪水，有的企业甚至打出“月薪过万”的诱人待遇，即便如此仍然是找不到员工，那么是什么原因造成这种局面了呢？

首先我们来回想一下，70，80年代和90年代时的用工情形，那时候因为大部分的家庭都在从事农业生产，因此出门打工的现象并不普遍，进厂上班也只能去国营企业，只要进了国营厂那就是等于抱上了“铁饭碗”，“吃商品粮”被很多人羡慕不已。

那时候的员工以厂为家，讲究奉献和付出，单位管理层对员工也是亲如一家，不管是谁家有困难了，还是上班遇到什么事情了都有人解决。当时的国营企业，待遇也好，工资福利也有保障，员工也有非常强的自豪感。

随着市场化的深入，私营企业解决了大部分劳动力的就业问题，不论是酒店前台，还是餐饮服务员，或者是工厂作业员，大部分人都在私有企业上班。如今的私有企业工资待遇也挺不错，有的甚至不比国企差。

但随着工业化进程的加快，大量的农民进城打工，成为“农民工”。市场明显的处于劳动力过剩，正是由于大量的廉价劳动力才使得我们这个制造业大国生产的产品明显具有价格优势。

因此很多制造业老板可以骄傲的说“我们可以将任何商品做成白菜价”，充分说明了我们制造业的竞争实力是多么的强。很多国际知名品牌基本上都是我们做的代工，比如苹果手机，耐克阿迪等。

我们低廉的劳动力成本，和先进的机器设备打破了国外企业的行业垄断，甚至让他们退出市场，比如诺基亚，柯达，这些当年名震一时的品牌，如今已经在国内市场消失，IBM，微软，索尼，康佳，已经从神坛跌落，国内品牌联想，格力，海尔，美的，小米，华为等走向国际。

但我们也存在着不少的问题，那就是品牌效应不强，我们制造的产品质量过硬，但只有贴了国外知名品牌才能卖出好价钱。我们很多商品和服务不被接受和认可，即便是工人工资这一块，海龟出国镀金后的就比较高。

当然了工人工资和企业效益密不可分，我们的商品卖不上价格，各个企业始终在低价层面上恶性竞争，比如“坑多多”一直用低价模式去倾销商品，既造成原材料的大量浪费，又没有让顾客得到称心如意的商品。

厂家没有更多的利益做产品研发和更新升级，自然没有更高的品牌和价格，反过来工人工资又因为厂家利润低，而拼命压榨劳动力，这是一种内耗和浪费的发展模式。

过去人上班可以不为钱，只因为一句“为人民服务”就可以让很多人倍感幸福。如今上班打工只看钱，工资给的不到位扭头就走，而且工人对产品也没有负但完全的责任，老板花了高价钱不一定能得到好产品，源于一种劳动关系的矛盾和对立。

过去人上班是讲奉献，如今讲回报。讲奉献效率高，人有激情。讲回报，人只看钱，钱少不干。因此现在招工难是一种自然现象，人人看钱，不给钱，钱少，自然人人不干。