深圳中学教师岗位招聘，面试7个人中4个是博士，教师热持续升温

最近，网络上一则“博士生竞争应聘中学教师岗位”的新闻引发网络热议，对此有网友声称如今教师的门槛真的是越来越高了，高学历人才进入中小学教育领域，这是教师就业市场的内卷吗？

据参与此次深圳某中学教师岗位的应聘者说，自己上周周五去了深圳的“四大校”，也就是深圳最好的四所中学之一，生物学进入面试的7人中有4个人都是博士。不少原本是教培机构的从业人员，也加入了竞争。学校最后招聘了4个人，里边有3个是博士。

如今，中学教师的招聘就有这么多的博士生参与竞争，着实让很多人感觉有些出乎意料。但是，这个背后的一些问题也值得我们关注和思考。

为什么会出现教师热？

其实，有关于高学历人才进入教师岗位的新闻这两年越来越多，之前就有一份关于人大附中招聘的教师名单，从中我们发现应聘者几乎都是来自清华、北大这样国内一流的高等院校。

“教师热”不仅体现在今年的秋招市场上，教育部最新数据显示，今年共有191万人通过认定获得“教师资格证书”，较去年增长28.7%。那么，为什么在当前的就业市场上会掀起“教师热”呢？

经过调查发现，教师岗位之所以吸引了众多高学历、名校生的青睐，主要源于近年来教师待遇的提升。数据显示，目前，全国已经有2846个区县的预算安排，实现了“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”，这让“从教热”持续升温。

同时，我们也发现，一些高学历人才（如博士生）参与教师岗位的竞争大多为一些知名学校的招聘，高福利和良好的发展前景依然是他们最为关注的。

教师热不能盲目，要结合自己的兴趣特点和职业规划

在当前就业市场并不乐观的大环境下，教师职业的稳定受到很多人的青睐，而且随着教师待遇的进一步提升，越来越多的人将教师作为自己的就业方向。

更多优秀的人才涌入教师队伍是好事，但是也不能盲目的跟风，在就业之前我们要充分的考虑教师岗位的特点，同时结合自身的情况来进行职业规划，不要因为其他的一些因素而盲目选择，从而导致一系列问题的出现。

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