8小时工作制度为何难以实现

其实，现在我们国家很少能有公司真正实现规定的8小时工作制度 ，虽说从1994年便开始推行了8小时工作制，而时至今日也推行了27年了，但是这最终的成果大家也有目共睹。

虽说一些公司确确实实按要求达到了8小时工作制度，但剩下的大部分却远远没有达到。

对此，我们不禁疑惑，为什么将近30年推行的制度，到如今却还没有全部完成呢？

首先，我们要明确一点，员工和公司之间永远都是对立并存的，二者的想法在本质上就是不同的，员工想的是为公司打工，到点打卡上下班，挣点钱养家，虽说不不能暴富，但好歹能凑合生活；而老板想的则是让员工努力工作，天天加班，多做事情，以此来给公司带来更多的盈利。

所以，在老板的主观意识里，还是希望员工多多干活，多创造价值。

而且，在当下各行各业的竞争力都特别大，公司要想站得稳就只能将自己的业绩提上来，但是，我国大部分企业做的都是中低端业务，而这类公司要想提高业绩，就只能占据员工更多的时间，所以员工为此不得不天天加班，工作时间也远超8小时。

公司竞争

此外，市场的竞争是一方面，人力资源的竞争也是主要的另一方面，我国是一个人口大国，最不缺的就是人才，而公司招聘首先看中的就是招聘的人才能不能为公司带来价值，而要想为公司带来价值，那么招聘的人才就必不可免加班加点多做工作，所以公司招聘的就是那种“听话”的人，而对于那些固守8小时制度的，公司则会很抱歉的请你离开。

求职面试

而对于公司的招聘，我们这些应聘者，为了能挣口饭吃，也不得不使出浑身解数去答应公司的各种要求，加班？可以！天天加班？都行！如果你厌倦这份工作，你也可以拒绝，但代价是你会被一个比你更“听话”的人顶替，而你则要继续为你的生计而到处奔波。

人才市场

所以，从一定程度上来说，是我们这些劳动者主动放弃了8小时工作制度，是我们主动进行的加班，虽说这对我们很残酷，但，这就是现实！

总而言之，8小时制度为什么推行不了？其本质就是现实的问题。公司老板不想推行8小时工作制度吗？他想！如果业绩能按时完成，他才不想去付加班费呢，但面对如此大的竞争压力，他不得不提高公司的业务水平，从而也不得不迫使员工加班。而员工内心其实也想推行8小时工作制，毕竟自己甭管干多少也不能一下子暴富，但是面对人员的竞争和生活的顾虑，所以也不得不加班加点。

所以，虽然我们本质上选择了8小时工作制，但现实却为我们做了真正的抉择！

而若要全面推进8小时工作制度，那么我们势必要进行产业革命，要将中低端产业变成高端，从而提高企业利润，进而提高员工福利，但这将会是一个无比漫长的进程，就当下而言很难短时间内实现，所以，各位，8小时工作制只是一个标准，而我们的生活一切要从实际出发！如果我们的生活确实受到了压榨，那么千万别忘了用法律的武器来维护自己的合法权益！

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