找工作时普遍要求35岁以下，网友吐槽：35岁招谁惹谁了

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在网上，我们总会看到很多关于职场的问题，其中不少是跟经验和阅历相关的。

近来，我空闲时间刷起了知乎，看到了其热榜上的一个话题：#找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那么 35 岁以上的人都去干什么了？#

看到这个话题，突然想到之前某互联网大厂的 HR 在大学招聘时宣传公司：“我们公司是年轻的公司，平均年龄 25 岁！”

结果被学生反问：“那么请问，您公司里面 30 多岁的人去哪了？”

直接把原本自信满满的 HR 当场问懵……

无数网友纷纷吐槽：35 岁招谁惹谁了要被这样对待，谁不都得经历这个年龄吗？

不禁想起朋友分享给我的一张叫“互联网普适性职业生涯”的图：

看似是一种调侃，却也让一些职场人感到焦虑~

于是很多职场人都在思考，怎么绕过被社会默认的”35岁“年龄生死线，以及未来的出路又在哪里？

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我在曾经读过的一篇文章中，看过这么一句话，因为太过于真实，记忆尤其深刻：“一个男人最难熬的状态是什么？大概就是眼里操心着不在年轻的父母，脑子里装着乱糟糟的事业，心里藏着一个不可能的姑娘，胸膛里还盛着遥远的远方。”

这句话并不是在针对 35 岁的人群，但却不知道为什么可以从这几句话中，领会到这群人的生活状态。

传统来说，步入 30 岁以后，上有老、下有小，还有房贷、车贷等，需要用钱的地方太多太多，可在职场上却在遭遇年龄带来的危机。

国内多数企业对于 35 岁以上的公开招聘都是谨慎及高标准的；很多企事业社招时明文规定“35 岁以下”，就连考公务员也是。面对激烈的竞争，害怕失业、不敢裸辞，更没勇气随意跳槽换工作。

正所谓，人无远虑，必有近忧，因此对每个人来说，35 岁危机都应该被重视，未雨绸缪、想好如何破局。

该来的自然会来，逃避并不是摆脱困境的办法，我们要像鲁迅先生说的一样：真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。

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面对 35岁 危机，想要不被替代，唯有修炼自己，提高核心竞争力的同时学会“技能迁移”。

有一个现象，就是牛人通常在很多领域都能做到顶尖水平。

张小龙，是编程高手，一个人做出Foxmail这样的牛逼软件；同时他也是互联网产品的一代宗师，先后设计出QQMail、微信等等伟大的产品；此外他还是高尔夫球高手，去年获得了世界非职业赛的冠军。

日本著名管理大师，大前研一，以前是个核物理学博士，他把物理学的研究方法应用到了企业管理，他的管理学理念和洞察让业界耳目一新，成为了一代管理学大师。

星巴克的CIO，史提芬，他同时也是一名魔兽世界的70级祭司，游戏公会领袖。他每周坚持打6小时游戏，他认为自己从游戏当中，领悟到了领导和管理的核心。

其实，这个现象反映的是一种能力，牛人们都具备的“技能迁移“的能力。

牛人在很多领域都是世界第一，就是因为他们能把自己其他领域的技能迁移到新领域，持续叠加形成的优势。他们用同一种学习能力、归纳能力进入了很多不同的领域，“一招鲜吃遍天”就是这个道理。

当你想要“技能迁移”的时候不妨试试灵活用工，我们的人生之路越走越窄，往往不是因为不够聪明，而是因为我们还有些抗拒接受新事物。也不必急于逼迫自己成为斜杠青年，重要的是找到一份真正适合自己的副业，一主一副，相互促进，两条线呈螺旋式上升。

采用灵活用工十分适合当下想拓宽技能的你，在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。

在此期间，你将拓展软技能，即使真的被裁或是想要离职，在申请新职位时也会具备优于其他申请者的竞争优势。

从事灵活用工，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，甚至结下深厚的“革命友谊”，这对拓宽职场人脉是非常有效的。

多份灵活用工工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。

并且即使退休了，依旧可以保持灵活用工的身份继续发挥自己的余热创造价值。