继梁孟松离职风波后！中芯技术人员离职！但该深思的不只是中芯

中芯留不留得住人才？这个问题从梁孟松当初的离职的风波之后就一直被广泛的讨论。

当初，中芯的高层出现了变动，那就是在吸纳了蒋尚义进入到中芯国际之后，传来了梁孟松申请离职的消息。

至于梁孟松离职的原因很简单，那就是中芯在任命蒋尚义出任中芯公司副董事长一职的时候，梁孟松提前压根不知道这个事情，所以他觉得不被尊重和信任，才有了离职的想法。

当然也有业内人士分析是因为蒋尚义和梁孟松之前存在一些“恩怨”，在这个时候中芯把两个人都放在一起，这让梁孟松觉得不适合待在中芯国际了。不管是不是这个原因，但可以确定的是对于中芯鞠躬尽瘁的梁孟松来说，中芯没有提前告知确实没有做好最基本的尊重。换而言之，中芯在管理这一方面，还是存在可以完善的空间。

虽然现在梁孟松留在了中芯，这场“风波”也过去了很长的一段时间，但这个问题的根本还是留在了讨论的阶段。值得注意的是，近期中芯宣布的一则消息，又让这个问题再次被提及。

就在近日，中芯宣布公司的核心技术人员吴金刚博士因为个人的原因选择了离职。对此，中芯也表示该公司的技术研发工作均为正常的进行，吴金刚博士的离职对于公司整体的研发实力来说也不会产生重大的不利影响。

本来作为一个员工来说，离职是很正常的事情。

但这事情发生在中芯就不得不受人关注，一来中芯是我们国内比较有潜力的芯片代工企业，像是这样的核心的技术人员变动，尤其是吴金刚博士还是业内公认的“技术大拿”选择离职就更会受人关注。毕竟，一个科技企业的发展，在更多的时候靠的是人才的竞争力。所以有人才离开必然要掀起一阵“波澜”。

二来，吴金刚博士离职的时间过于巧合。之所以说是巧合，是因为在离职不久之前，中芯方面就传出了一项“激励计划”，此项计划拟授予限制性股票给不超过4000人的激励对象。

据悉，梁孟松就获得了40万股，算下来市值在2400万元。而就在这个消息被公布不久之后，就传来了另外一个“技术大拿”因为个人原因离职的事情，这不得不让我们猜测吴金刚不选择留在中芯国际的原因是真的因为个人原因，还是因为其他方面的原因。

而这两方面都将涉及到一个根本的问题——“中芯到底留不留得住人才？”这个问题真的值得中芯深思一下。

但就个人觉得，深思不应该不只是中芯，还有和中芯一样为半导体内发展的企业。

换句话这不应该说中芯留不留得住人才，而是应该说我们国内半导体能不能留得住人才。因为在我们国内有一个很不好意思承认的现象，那就是有的人真的是在为了科技而做研究，而有的人只是为了“名”。虽然这两者其实并不算冲突，可也是营造了一个不好的“学术”氛围。

写在最后

或许马云说得对，人才要想走多半是两个原因，一个是钱没有给到位，一个是心里委屈了。但小编不想去想中芯的核心技术人员到底是因为什么而离开中芯。毕竟这对于中芯来说没有太大的影响，而一个有技术的人才到哪里都可以发光发热。

最后，对于这件事你们是如何看待的呢？欢迎留言评论、点赞和分享！