离职率高和公司有绝对关系，华为不一定是对的

我以前在一个工厂做hr，简单说就是员工离职率高和公司有绝对的关系，不是90后这代年轻小孩不吃苦。因为公司没有把员工当人看，只想榨干员工最好的青春然后扔掉换一茬新人，你这样做员工能有归属感才怪了。你要是保证8小时工作，加班三倍工资，节假日休息或者给3倍加班费。保证午休和一些福利待遇，工资高一点。等员工年纪大了给他安排一个相对轻松的岗位而不是一刀切劝退，那样自然离职率就会降下去，天天讲狼性文化，给员工吃的是草，傻子才给他买命。

​在日立工作的时候，有一次在公司附近坐滴滴，碰到一个公司的员工上班时间兼职开滴滴，我就问她现在不是上班吗？她说她在公司工作了快20年，年休假有20多天，快年底了，年假还没有休完，于是休年假去开滴滴[捂脸]。所以我个人一直觉得华为带了个坏头。