激励政策再升级，这家科技公司直接用股权作为“奖金”？

其实很多规模较大的公司都会给出相应的福利政策，来激励员工的工作状态，最简单的就是绩效奖励和提成等，通过自己的劳动来换取更高的薪资待遇，也能让员工再工作时更有干劲，为公司创造更好的收益，这其实是一个双赢的局面。

作为最年轻的世界500强，小米集团的员工福利待遇一直都是同行比较羡慕的，首先小米经常开启大规模校招，不少年轻人在毕业后就能直接加入小米公司，虽说是从基层做起，但经过公司的一系列培训，也能在大舞台上发光发热。

小米深知公司的发展离不开新鲜血液，这些年轻的工程师也终有一天会从首批创业者手中接过火炬，为了更好的激励青年工程师，小米在7月2日推出了员工股权激励及青年工程师激励计划，意思就是只要你有能力，就能当上公司的股东，这则消息一经公布就引起了网友的热议。

趁热打铁，在今天上午小米又再度升级了重磅股权激励计划，面向中高层管理者和技术人员，以及新十年创业者等122人开出了总价1.2亿股份的政策，并且该激励计划的最终结算日期为2030年，也就是有效期为10年，是一份长期的激励计划。

其实这样做的目的也很简单，雷军也知道人才的重要性，对于技术管理方面的核心骨干给出的待遇一直十分优厚，这回更是等于和他们签订了一份长达十年之期的“福利”，和发年终奖相比，握在手中的公司股份或许对大部分人来说都更具吸引力，也能提升被激励者的动力。

其实今年是小米成立的第十一周年，也就是新十年的开端，从今年小米大规模校招精英和新推出的激励计划来看，小米都是在为未来的十年做准备，新老交替是一个必经过程，从现在开始培养青年工程师的使命感和集体荣誉感是非常重要的，将大家连结在一起，形成了一个稳健、积极且高效的创业组织。也向行业展现了小米集团的大局观，只要有技术和人才，未来发展都会是持续上升的，将股权作为奖金送出，又有何不可呢？