Morgan Philips：银行科技人才的“福利”

　　根据全球领先的金融专业网站eFinancialCareers提供的数据，行业中超过三分之一 (35%) 的线上岗位都与科技息息相关。认为尤其在疫情期间，科技和在线交易的重要性，再怎么强调都不为过。银行业必须确保自身拥有强大的数字设施，以应对客户的需求。

　　与许多行业中的其他组织一样，银行也在努力寻找合适的人才，需要这些人才在人工智能、数据分析和网络安全等热门技能领域有丰富的经验和背景。此外，还需要具备分布式账本技术(DLT)的经验，即记录、处理和验证交易的数字系统。

　　银行面临的一大挑战是抵御人才争夺战，尤其是来自大型科技公司 “FANGAM”(Facebook、苹果、Netflix、谷歌、亚马逊和微软)和金融科技公司的竞争。这些组织是技术人员的首选，他们的企业和创新文化，当然还有接触高水平、尖端项目的机会。

　　卖点

　　同一职业网站最近的一份报告中，探讨了银行在竞争中抢占先机，如何招聘高端人才 的一些方式。那么哪些领域需要重点关注呢?毫不奇怪，其中人才招聘效率和专业人才招聘 流程的精简至关重要——因为没人愿意接受反复无休的面试，也没人愿意在录取之前苦苦等待。为了吸引人才，多元化也应该成为企业的当务之急，这一特点利于各个公司从更为广阔的人才库中吸引人才。但要做到这一点，银行必须提供一个包容的环境，让人们感到重视和赞赏。

　　银行的另一个重要方面是推广品牌，所使用的技术以及与科技型公司的任何合作伙伴关系。应聘者希望了解该公司的数字或技术发展状况以及他们将要从事的工作类型，特别是如果这是一个即将启动的新项目。诚实可信是吸引合适人才的关键，就人员、流程和技术而言，传达清晰的战略和行动计划也是如此。能够与其他职能部门的专家合作，了解他们的工作如何影响终端用户，并使客户的生活更加轻松，这也是关键卖点。

　　另一个吸引人才的优点是其灵活的工作方式。虽然完全远程的工作模式可能不可行，但指望应聘者全职在办公室工作可能会打消他们对这份工作的青睐。应聘者至少会期待某种形式的混合安排，让他们有时可以在家工作。银行在广告和职位描述中传达出这一点至关重要，因为应聘者正在寻求一种更好的工作与生活平衡。即使是着装要求也很重要——技术人员习惯穿休闲装。

　　职业发展和内部机会，无论是在国内还是国外，工作的多样性、在客户中的影响力、有竞争力的薪酬、工作环境、员工培训和发展前景，都是影响应聘者的重要因素。全球银行可以提供很多东西，但要想吸引最优秀的人才，它们就必须做更多的工作来提升自己。