鲁迅说过，世上本没有套路，只是走的人多了，也就成了套路。哦不对，应该是路。

下面我们就来看看，程序员面试过程中可能踩到哪些雷？

1、培训公司伪装招聘进行招生

最为人所诟病的就是利用招聘伪装起来的培训公司，为了能招到学生，他们会在常见的招聘网站发布招聘信息，吸引应聘者上门。面试过程中，他们会先让应聘者做一份答卷，内容从专业技能到生活技巧不等，为后续销售培训课程做伏笔。

面试的时候，面试官会拿出你的答卷开始挑毛病，往往将你批得一无是处，等你的底气被打击的快没有的时候，他话题一转，向你介绍以前某位面试者和你是相同的情况，后来经过怎样怎样的学习现在变成某知名公司高薪层……听到这里，基本可以断定你是上了培训公司的船，接下来他们会避重就轻，给你展望学成之后的薪资以及分配，但对这几个月甚至是几年的学费闭口不谈。

2、利用面试人员解决难题

之前有网友爆料自己在面试一家创业公司的时候，最开始只是一位面试官在场，面着面着整个开发组的人都过来了，围绕面试者擅长的数据库开发，提出了非常具体的问题。虽然该网友完美的回答了这个问题，但最后也没能进入那家公司，后来旁敲侧击的了解了一下，这才知道那家公司发布职位的原因只是为了解决开发过程中遇到的难题。

除此之外，面试中有些公司还会让你现场解BUG，或者提出一个功能让你回家实现，等你实现后发给公司他们又会提出更多具体的要求，甚至会给你提供标准的API接口让你根据代码质量进行评估，如果你把它当作该公司能力测试的方法，恭喜你已经被当成了免费的劳动力。

3、招聘面试掩护内定人员

有些企业会放出一个或者几个待遇特别好的职位，看似是公平竞争，但无论面试者多么优秀，都会被“你不太适合我们公司”这类理由拒绝。其实这些职位的录取者在面试之前就已经内定了，之所以还要公开面试，只是为了掩护内定人员，让其他员工以为他们是击败众多应聘者脱颖而出的。

4、转正前辞退，获取廉价劳动力

即使顺利通过了面试也不代表没被套路，因为在成为企业的正式员工之前，程序员们会经历一个漫长的试用期，也许是一个月，也许是半年。如果碰到不靠谱的公司，及时你试用期拿出了十二分的干劲以赢得领导的肯定，可能也难逃被辞退的命运，毕竟某些公司招人的目的，就是花最少的钱取得最大的效益。

5、通过面试了解行业情况

面试过程中会提出各种各样的问题，但如果招聘单位一直围绕你以前的工作待遇展开，比如原公司的工资、你的期望薪资、对行业的看法、面试过哪几家公司给出怎样的待遇等等，却只字不提本公司的职位需求和薪资待遇，那招聘单位有可能是通过面试来了解业内行情以及薪资情况，借此来调整公司员工的薪资体系。

看到这里，程序员们有没有发现自己以前某个失败的求职经历其实是被套路了？那面对这样的问题我们如何才能避免呢？
当然是努力变强进大厂啦！

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