卸磨杀驴，沃尔玛被员工索赔1.25亿美元

在美国平等就业机会委员会(EEOC)提起的残疾歧视诉讼中，威斯康星州一个八人陪审团裁定沃尔玛向一名患有唐氏综合症的前雇员支付超过1.25亿美元的赔偿金。然而，一名法官将损害赔偿减至30万美元的法定最高限额。

根据平等就业机会委员会的声明，马洛·斯佩思在2015年7月因残疾被解雇时，已经为这家零售商工作了16年。

根据平等就业机会委员会的说法，当她的工作时间从中午到下午4点时，她总是能从经理那里得到积极的绩效评价。然而，据《纽约时报》报道，2014年11月，她的工作时间突然从下午1点改为下午5点半，这迫使她努力跟上新的工作节奏。

根据诉讼，斯佩思需要保持她严格的日程安排，任何偏离都可能导致她的残疾。据美联社报道，如果她每天晚上不在同一时间吃饭，她就会生病。

斯佩思已经要求她的雇主调整她的开始和结束时间，回到她原来的时间表。但是，2015年7月，尽管她请求改变工作安排，沃尔玛还是以过度旷工为由解雇了她。沃尔玛进一步拒绝了斯佩思重新聘用她的要求。

平等就业机会委员会主席在声明中说:“陪审团在这个案件中的实质性裁决向雇主发出了一个强烈的信号，即在我们国家的工作场所，残疾歧视是不可接受的。所有站出来确保工作场所不受歧视的人都是在为我们的国家服务。”

沃尔玛发言人兰迪·哈格罗夫表示，公司不会容忍任何形式的歧视，每年都会接纳数千名员工。哈格罗夫说:“我们经常调整员工的工作安排，以满足客户的期望。虽然斯佩思女士的工作安排有所调整，但仍保持在她表示有空的时间内。我们对这种情况很敏感，相信我们本可以与斯佩思女士解决这个问题，但平等就业机会委员会的要求是不合理的。”

芝加哥地区总监朱丽安·鲍曼表示:“根据法律，无论规模有多大，雇主都有义务在考虑残疾雇员的合理住宿要求时，评估他们的个人情况。”