为什么公司高层都很随和，而中层却很严厉，整天就知道瞎逼逼呢？

有个网友留言说呀，俺们公司那个领导简直就是个白痴，根本就不懂管理，还严厉的要死。除了嗓门大点儿，他就拿不出第二招来了问题，背地里不知道有多少员工在那骂他。你看那些高层领导对着咱们普通员工就很随和，偶尔还会来关心一下咱们的工作和生活。怪不得他干了这么多年，还只是个中层小主管，一直上不去，级别越高的领导啊，越是随和而级别越低的越是严厉。这种情况可以说在职场里面是非常普遍的现象。

那为什么会这样？无非就是以下这三个原因。

第一个，中层领导要做坏人，中层的领导说是管理层事实上自身并没有管理权。他们的主要任务就是配合老板或者是配合上级领导来管理员工。而管理上呢唱黑白脸是最常用的套路，老板或者是高层他们要扮演白脸的角色，那么黑脸自然只能是中层来干了。所以说他必须得严厉来充当这个坏人。以前我们单位有个员工，他妈妈生病了，为了照顾妈妈请了三天的假。按照公司规定，当月请假三天奖金要扣除。

虽然这位员工在请假之前加班加点，提前把工作都给做完了，但是领导还是按照规定把奖金给他扣了。大家都说领导不尽人情，骂声一片。后来老板知道了，先是肯定了这位领导执行规章制度的行为，同时他又额外出了一笔钱给请假的员工当做慰问金。这个就是中层维护了制度，做了坏人。而老板唱了白脸给员工施恩。

二是平时接触的又不多，对员工的个性素质都不了解，插手管理效果不好。再一个抢了中层的活，那还要中层的干什么？就像那个段子说的，老板看到一个人在办公室工作，玩手机，然后很生气的说一个月多少钱，那个人说三千，老板直接拿出3000 ，告诉他你被开除了。那个人直接拿着3000跑的比兔子还快。事实上那个人只是大厦的一个清洁工，你说这不是笑话。

第三个中层没有权利靠威望管理太难了。可以说在职场中的大部分中层领导手中并没有什么实际的权利。一、不能开除员工，二不能给员工升职加薪。员工凭什么听你的？靠威望这玩意儿又太虚了，威望的建立并不是大家想象中的那么容易，你不给好处，指望大家信服你是不可能的。

靠能力大家都差不多，也许你的文凭还没有下面员工高呢。再一个你在下面建立了威望，你让你的上级领导，让你的老板怎么想？他会想你是不是在结党，所以严厉也是无奈之举。多逼逼勤逼逼。建立威望，让员工害怕，管理起来也就更容易啦。