由于疫情的影响，多少公司面临倒闭或者解散，多少创业者的梦想破碎，纷纷投入到打工的行业之中，心里想着就是积累一些经验和积蓄，等有了机会再“战”。而大部分灵活就业者流入到打工市场，必定会造成一个结果，那就是内卷，内卷让员工的工资水平下降，工作量增加，福利锐减等等情况常有发生，部分企业则是克扣员工的年假，病假，让员工每天给自己努力打工的同时扣其工资，员工则是敢怒不敢言。

克扣绩效成为“潮流”

不少无良企业，不是每天在一起商量着如何提升公司，而是想方设法的克扣员工，互相出主意，看哪种方法才能更好制裁自己手下的员工，这种小企业在城市中屡见不鲜。绩效是员工工资的一部分，企业老板看到了员工领到工资，自己心里就“不舒服”，从而想办法的去克扣，虽然法律规定公司不能把员工的绩效工资进行裁剪和减半，但是老板却总想打擦边球去给自己“苟延残喘”的企业省点钱。

小企业套路多

很多公司每天都在招人，但是一直留不住人，美其名曰“我们公司人员流失严重是因为岗位本身流动性就很大”。其实人们都知道，公司留不住人大多数原因是因为企业的问题，克扣工资后，找各种借口搪塞员工，迟迟不给转正的理由则是“没达到转正要求”，根本不拿合同当回事，赌自己的员工不会利用法律来维护自己的权益，从不开除员工，因为那样要给双倍工资，自己的损失会更大，就这样拖着，逼着员工自己提出离职。

招聘的欺骗手段

我们不难看到网络上的一些招聘广告，底薪+绩效+提成，其中只有底薪表明两千元，其他的都是虚假的数字。到了发工资的时候，做出来的绩效都会被企业克扣，这个时候招聘部门就会把问题甩给老板，老板则是找到各种理由把工资条上的克扣项解释清楚，很多时候我们都怀疑，这些企业是不是每天都在研究克扣内容，而根本不是想着提高企业水平。

工资公开透明很困难吗？

像是销售类行业，工资都是透明的，没有不让讨论工资这项规定，反而会激励员工讨论，鼓励员工多劳多得。部分企业就是有明文规定，不允许员工讨论工资，发现了之后又有理由扣钱了，大家都是出来赚钱养家糊口的，把规定和条约写在明处很困难吗？

综上所述，尽管在内卷的环境下，企业如果趁机压榨员工，那么企业会因此做不大，只有不停的钻研如何提升公司发展且保护员工利益的公司，才会走的更长远。最后希望公司能和员工齐心协力，为了公司的未来力往一处使，让企业进入高端的行列之中，创造出属于自己的价值。对于上文中的遭遇，你有遇到过吗？欢迎在下方留言讨论。