和德国同样是制造业大国，为何我国频频招不到人，背后是这些原因

不知道大家有没有发现，这几年，各类工厂招工难的报告层出不穷，尤其是一些制造业的工厂，没有不抱怨的，都吵着自己招不到人，难招人，想想在十几年前，那时候能进工厂，光面试还进不去，还得托关系，送礼；现在则完全相反，没有年轻人愿意进厂打工，老板费劲巴拉招人，涨薪啥的手段都使了出来，还是没辙，依旧招不到人；反观德国，技工需求量相当庞大，甚至供不应求，和我国相比之后就形成了鲜明的对比，那为什么同是对制造业如此需求的国家，在工人招聘上却呈现出截然不同的样子呢？

我们先看一下德国的情况，在德国，政府对职业技工做了各个方面的大量投入，德国每年有将近70%的学生会选择放弃高中而进入技校学习技术，全社会对技工的尊重也是密不可分的。德国的企业家认为，如果想做出一个一流的产品，最重要的不是优秀的科研成果，也不是资金，而是超一流的技工，因为即使再好的科研也需要技工来支撑，所以德国非常清晰的明白技师对于社会，对于制造业的重要性，德国制造业驰名世界的最大原因就是拥有强大的工匠库，包括大大小小的各种技工以及最为人所道的工匠精神---“严谨”

那种一丝不苟的严谨，正因为德国完善的技工教育，也推动了他们制造业的发展，反观我国技师，他们和德国的技师是完全不同的。我们国家的技术大多数都是重复性且水平较低的工作，我们的很多都是拼命的学习理论知识，有些纸上谈兵，缺乏缺乏实践研究和动手能力，从这里可以看出，中国教育体制还是以应试教育为主，而德国教育体制是符合德国国情看，符合现代工业社会需要的

在中国技工是蓝领工人，是和白领有阶级区分的，社会地位低，收入低，但是在德国，普通技工收入大约在35000欧元左右，这个数字是要比白领和大学毕业生多的，有的高级技工不仅能能拿到更好的收入，能让自己与全家人过上高品质的生活，还被企业视若珍宝，不仅如此，德国技师工作不辛苦，这个原因也是很多人选择做技工的原因，根据调查显示，德国以每年工作1371小时

按照每年1371小时来算，再去掉每天吃饭和休息的时间，平均下来每天工作甚至不到六小时，而且每月不仅双休之外，还有至少24个工作日的带薪休假，这些休假都是不包括节假日的假期，总共加起来的话，休息时间达到了150天左右，可以看到这工作是多轻松，日子是多惬意，相比之下，我国技工年均工作大约在2000至2200小时之间，也是朝九晚五，平均下来一天八小时，但是实际上，很多在车间技工加班是常有的事，能8小时准点下班是屈指可数，这也是中国人不愿意干技工工作的原因之一

我国目前正处于飞速发展的时期，对于各行各业的人才都是十分渴求的，所以国家现在对于人才也是相当重视，很多地方甚至给了高额的补贴；像技工这类职位，很多企业也是一直给予涨薪和更多的福利以求能够招来工人，不管怎么说，只有制造业强大起来，才能带动国家的发展，而制造业的强大则必须需要优秀的工人。这方面来看，德国先进的技工教育和管理模式是值得我国学习的。