中国是工业大国，为什么现在工厂找不到工人？

工厂招工难度巨大，程序员招工难度也是一样的，但是工人的招工难度更大。

工厂招收工人是要求工资待遇都必须符合标准，这些工资待遇都需要考虑到工作质量等因素，但是这些因素都是必须要考虑到的。

所谓的考核工作质量就是，你要在这个工作岗位上，做的不好，你的工资待遇就不行。程序员、工程师、工人、技术员、车间工人等这些工作岗位上，工作质量都会有所差异。

工厂招收的工人，他们工资水平普遍偏低。比如车间工人的薪酬就是三千五百块左右，比较高一点的是工厂技术员，工资也相应的要略微高一点。

比如车间主任、车间副主任这些职务，工资都是六千块左右，中层干部一般都只有四五千块左右。

这样的工资，在县城已经算是高工资，在一线城市这些工资完全不够生活。

而且工资越高，工作越是严格，一般来讲，工资越高的工厂，工作越累，比如说富士康这样的工厂，他们的工资一般来讲都在五千块以上，而且还是有专门的车辆接送，而且工厂的工资也很高。但是富士康工人辞职率非常之高，甚至可以说是有史以来最离谱的一个工厂。

这也正是因为工作压力过大。而且工作环境又不是非常适合。才造成工厂工人的离奇死亡事件，这样的工厂工作效率怎么能不低？

普工工资比技术工少，但是工作内容却非常的繁重，而且工钱也要低，因此很多工厂工人在这个工作岗位上，根本就不可能干的长久。因为身心健康和工作状态的不同。导致了这些工人在这个岗位上，往往能够干的时间不超过一年就要辞职，这也是这些工厂工人工资低的原因之一。因为拿不到工龄工资。

这次程序员招聘也是如此，程序员招聘工资要比普通工人高一万元，而且工资也比普通的工人多出几倍。但是程序员就不同，因为他们自己就是工具和设备，如果他们想要获得多的报酬就必须得付出比别人更多的劳动。因为巨大的工作强度，他们只能干到35岁就要辞退。

加上现在年轻人除了进厂打工，还可以从事服务业、电器维修等等其他方面工作，他们的收入比较高。也因此这样的工人才非常的吃香。

而且他们在工作之余，还能够学习到很多技术知识，比如说汽车维护、比如说发动机的性能等等。而且因为年纪越大，学习的内容越丰富，收入也越高。还可以自由的选择工作时间。