一家面向女性消费者，同时员工也大都是女性的公司，却公然歧视女性。

这么离谱的剧情，就算是再差劲的编剧都写不出来。

但它却实实在在发生了。

近日，国内盲盒行业巨头，泡泡玛特公司被曝光，在面试环节要求女性求职者填写生育计划。

虽然类似的情况长期存在于大部分公司的面试环节，但别的公司至少都是偷偷摸摸地询问，很少有直接形成书面语言进行信息采集的。

泡泡玛特大概是盲盒生意做得太膨胀了，不知哪来的勇气把潜规则放到了明面上。

虽然在事情发酵后，泡泡玛特也及时做出回应，但也只是简单地将责任推给分公司，并不能让人有所信服。

就如泡泡玛特自己所说，整个公司女性消费者占多数，同时女员工占了68.8%，近半年新入职的女员工也高达75%。

如此一家女性向的企业，为什么还能做出歧视女性的事情？

女人的就业环境从来都不存在公平

这世界对每个人都不公平，而女性却承受了更多人为的不公。

传统社会千百年的重男轻女，虽然在现代社会已经逐渐转变，但距离真正没有偏见，还有很长的路要走。

至少在经济环境有大变革之前，因为生育引起的矛盾，将会长久存在。

从公司的角度出发，没有人愿意招一个刚进公司就怀孕生孩子的女员工。

即便这个女员工再如何爱岗敬业，生孩子前后的身体状态，都不允许她能处理好自己的工作。

而且生育期间的工资、社保等支出，尽管有社保部门的支持，还有生育津贴、费用报销等福利，但对于部分规模和收益较小的公司来说，也是一笔无法忽视的成本。

同时，还存在着个别女性故意隐瞒怀孕情况，迫使单位“买单”，白拿工资的情况。类似的纠纷几乎每年都有发生，最终的处理结果往往都是公司方息事宁人。至少在经济环境有大变革之前，因为生育引起的矛盾，将会长久存在。

从公司的角度出发，没有人愿意招一个刚进公司就怀孕生孩子的女员工。

即便这个女员工再如何爱岗敬业，生孩子前后的身体状态，都不允许她能处理好自己的工作。

而且生育期间的工资、社保等支出，尽管有社保部门的支持，还有生育津贴、费用报销等福利，但对于部分规模和收益较小的公司来说，也是一笔无法忽视的成本。

同时，还存在着个别女性故意隐瞒怀孕情况，迫使单位“买单”，白拿工资的情况。类似的纠纷几乎每年都有发生，最终的处理结果往往都是公司方息事宁人。

也因此，在招聘员工的时候，各个公司都会事先确认女性求职者的生育意愿，一方面排除动机不纯的人，另一方面，也好根据情况进行人员调整。

对公司来说，这是无奈的选择，但放到女性的群体上，就是明显的性别歧视了。

在如今三胎放开的大环境下，这样的性别歧视，将会越来越多。

根除性别歧视还需要政策给与更多帮助

生育并不是只要生就可以了。

养孩子的过程，同样需要女性付出大量的时间。

很多职业女性在有了孩子以后，不得不改变原来的计划，黯然离开职场。除了产假过后发现自己的职位被取代，或者无法适应曾经的工作强度，最主要的，还是被孩子占据了太多的时间。

有孩子和没有孩子，完全是两种生活。

一个孩子的出生至少要消耗3个月的时间，如果坚持母乳喂养的话，至少有小半年的时间都走不开。

而且现在三胎都放开了，虽然整体的生育欲望还是很低，但愿意要孩子的女性还是有很多。如果真的照三个去生，那势必要占去3年的时间。

对瞬息万变的职场来说，3天都能决定一个人的生死，离开3年后再想回归工作，就算是工作技能没有荒废，3离不开母亲照顾的孩子，又能给女性多少时间用来工作？

有些公司和职位，甚至都活不到第3年。

越来越高的就业成本，是三胎政策推行的阻碍，更是女性在职场遭到性别歧视的主要原因。

也只有在就业权益得到保障，公司和个人都不用再过多承担生育期间的成本，才能有真正的公平和平等。