跨境求职黑名单疯传！真的有用吗？

跨境企业黑名单在业界流传已久，近期又有了求职版的黑名单，涉及200多位跨境从业者，入榜原因各种各样。有人直呼过瘾，招人时可以借鉴参考，防止踩坑，也有人认为黑名单过于主观，并且实名点出，有损个人名义。

（网传跨境求职名单）

多与跟卖事件有关，

运营总监/主管不少

雨果菌发现，在黑名单中，运营段位越高的，越容易入黑名单，其中运营总监、主管被列入黑名单的占了很大一部分，可能情况真实度有待考量，但也说明“位高权重”的同时，往往争议也最多。

据黑名单中提到，有个运营主管，在职期间喜欢透露自己薪资，故意挑拨员工与公司关系，还鼓励手下人员与公司对着干。在职期间，经手的账号都成了危险账号，造成了公司大量库存积压和亏损，而其被纳入黑名单是因为有人向其从业过的三家公司调查取证而列入的。

还有一个运营人员，面试时候非常能讲，但销售能力一般，进入公司半年，没点业绩，导致公司亏损几十万，之后与公司协议离职，给了半个月薪资作为补偿，但最后他本人又反悔了，赖在公司不肯走，想继续经营公司店铺和业务，对公司影响很大。

黑名单中，也有记录称，运营经理仗着自己是管理岗位，转正后到公司打卡的次数越来越少，经常使用的借口是出去拜访供应商，后面请假一个月说做手术，请假期间电话不接，信息不回，而实际上是在帮家里做生意。

普通运营被列入黑名单，

理由或过于牵强

在两百多位运营黑名单中，有接近100余份是关于亚马逊销售人员的，他们被列入黑名单的原因，普遍都是因为简历造假成分大，被认为诚信度不足。下面这些原因也是他们被列入黑名单的理由：

1、应届毕业生拒绝入职

2、删掉HR微信

3、给HR发信息，造成骚扰

4、面试态度差劲

5、工作下班之后，给其他老板打工多赚点钱

有运营调侃到， 自己就喜欢美化简历，有时候面试的时候满嘴跑火车，自己目前也有自己店铺，还偶尔会给老东家干点活，“这也有罪，也要把我拉入黑名单吗？”

（微博截图）

也有卖家认为，对于受贿、跟卖、窃取公司热销产品资料、伪造合同、离职后将店铺产品销售价格改为0等情况，的确有违工作规则，被列为黑名单无可厚非，但有些原因过于主观，比如

1、英语未过六级，素质差；

2、入职学不会东西，造成公司链接亏损3万元；

3、性格极端，情绪化，不懂感恩、业绩不达标。

甚至还有将一个入职三年多的运营被纳入黑名单。据黑名单显示，这位入职三年多的亚马逊运营，因亏空公司测评款，共计35689，被发现后只退还10060元，还欠公司25629元，网友们笑称，这样也被纳入黑名单，让那些亏了半年还继续用人的老板情何以堪？

“黑名单根本没有什么参考价值和意义，同是职场人，都是为人打工干活的，黑名单就是断人财路、损人不利己的事情。”一位亚马逊运营说道。

行业HR：

参考价值不大 主要评估实际工作

当雨果菌把这份跨境从业人员黑名单发给几位HR时，他们大多表示，不会真的参照这份黑名单去做招聘工作，更多是看简历以及实际工作，若真是遇到不合适，顶多私下协商辞退。

但是，如果在职期间，人品差到不行，做了过分的事情，HR会在招聘圈子里互相提醒一下同行。

“里面被列入黑名单的，有些人可能是做了过分的事情，让人忍不可忍，被逼急了，就把他们列入黑名单了。“一位HR说。

当然，也有老板会以黑名单为由跟员工”谈判“。此前有HR提到，公司老板招了一位运营，结果跟卖公司产品，上班期间倒腾自己的店铺，用公司资源给自己店铺做各种优化，老板多次警告，让他注意，不然就将他拉入黑名单。

其实，直到最后，老板也没有把他拉入黑名单，他本人也主动离职了。

据一位HR透露，其实每个行业都会有黑名单，但涉及电商从业者的黑名单流传的比较广泛，特别是跨境电商运营人员黑名单。

其中一个原因是这个行业比较年轻，有黑名单一定程度上可以给招聘减少踩雷可能；第二，可能发起黑名单的人，初衷也是为了让刚兴起的行业能够持久保持良好的生态，让引入的人才都经得起考验和验证。

有HR提到，当招聘进来的运营能力与薪资不符合时，他们一般会进背调。对于那些面试时候八面玲珑，讲得头头是道的，进入公司之后，很多连基本的实操问题都不懂，背调之后直接辞退。

据一位资深HR介绍，此前大卖大批次裁员的时候，他们在人才市场薅人才，招了一名深圳知名大卖出来的运营，面试表现都很OK，工作经验一年多，薪资开10K，老板也没有砍价。但是入职之后，该员工工作效率非常低，跟个小白没什么大差别，新建一个listing页面，经常一周过去了还是没个动静，严重延缓了整个小组的工作进度。

后来经过背景调查，发现确有问题，于是辞退了该员工。“现在跨境圈中，中小卖家更希望通过熟人介绍来招聘，第一是可信赖度高，其次也是能很大程度上减少猜忌与担忧，对于外部招聘反而心存戒备。”