一起来看细则吧！

上海一批大人放假啦！

——初三，高三的同学已经放暑假啦！

大写的羡慕

作为一个没有寒暑假的社畜！

我的表面

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我的内心

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周一距离周五那么远

周天距离周一那么近

又一地全市试行4.5天工作制！

绍兴嵊州已经开始试行4.5天弹性工作制

两个周五半天，可拼休1天

绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制

两个周五半天，可拼休1天

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绍兴嵊州市发布《市委办、市府办关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》指出↓↓↓

根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合实际，制定本实施意见。

实施时间

2020年7月1日-12月31日

实施对象

全市机关、社会团体、企事业单位

实施办法

■ 在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。

■ 在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。

■ 有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

■ 夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。

注意

●周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。

●对因工作原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。

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多地鼓励“2.5天弹性休假”

并非硬性规定

事实上，为促进疫情后消费市场复苏，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省份已有超过10个市州出台鼓励2.5天休假意见，例如——

■安徽省正式宣布 实施周末2.5天弹性作息

4月24日，安徽省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度 ，真正把带薪休假制度落到实处 。

《通知》提出，促进劳动节等假日旅游消费 。工会组织可依据规定，组织会员职工开展职工(劳模)疗休养及春游活动。

各市县因地制宜推出文旅消费券、惠民卡 等措施 ，支持出台形式多样的消费补贴办法，促进文旅消费。

■湖北利川市已落实2.5天弹性假

据利川市人民政府网站，4月24日，市委书记沙玉山主持召开全市旅游发展暨旅游安全工作会议，强调要在常态化疫情防控中，有序推进旅游业复工复产复市。

2.5天休假模式是指在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

■ 南京：试行每周2.5天休息

4月12日，南京市召开战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会，提出试行每周2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。

■ 河北：鼓励推行周末2.5天弹性休假

3月30日，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

■ 浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制

浙江日前印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

■ 甘肃陇南：鼓励周末2.5天假

3月20日，甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。

■ 江西：二季度试行周末2.5天弹性作息

3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。

值得一提：

不难发现，各省发文中涉及最多的词语是“鼓励”，是否落到实处，以及落实具体操作，由各部门各单位自行决定，并非硬性规定。

2.5天弹性休假

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来源：劳动报、浙江发布、上海本地宝、本文图片来自摄图网

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