字节前员工：我必须要说说字节的“福利”了

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职字节跳动员工的“离职”心声。让我们一起了解一下字节跳动基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。

都离职几个月了，字节的HR还不断骚扰我。我必须要说说字节的“福利”了。

一年两次调薪机会

（机会，你细品。你问她们有普调吗？肯定的告诉你，每年一次普调。实际上每年60%的人，一年都拿不到一次普调。）

晚间打车报销

（忽悠小白吗？不到10点你给报？招聘就跟做人一样，是几点就是几点，希望这些内推的前同事们，也不要为了赚一点小钱良心都不要。）

房补1500元+发苹果电脑

（我就一起说吧。内部的管理，就是以效率为目的，捆绑“延迟满足感、追求极致、坦诚清晰，等等”这种话来道德绑架你，于是就算是请假期间，业务也不会因为你而暂停，你什么时候回来，都得自己双倍加班吐回来，于是电脑就派上用场了，请假不过只是换了个工作环境。住得离公司近了，周内累死累活的忙完，大多数时候是没精力出门的。于是我以前的同事们，很多又会选择周末去公司继续忙，为下一周的工作提前减压，别说他们卷，这是真的无奈。1500就能套你的自由。）

免费一日三餐，每日下午茶，免费体检，免费健身房

（这些现在中型以上企业，哪个没有？这也算福利？另外，我在字节两年，健身房一共去过不到10次！除了核心部门，对大部分同事来说，这个福利就是摆设。）

所谓的15薪

（这个跟其他公司一样，都是凭系数的，每个项目组大部分人，不论你多努力，只要你不善于表现，那就是M，还有一个别得罪人的同事还会背上M-。综合前面的福利套路，字节的M≈其他公司2.5倍的工作产出。就算不加班、凌晨都可能被飞书任务弹醒，无时无刻潜在的需求插入，15薪，谁赚了？）

很多人说管三餐是真的好福利。

我想说的是，这个得看每个人具体的工资基数了，如果你的工资拆分到天，每天保底有1200，并且有额外创收能力。那么这个三餐就真不值钱了，时间和精力才是最宝贵的，我的精力可以创造更多，还在意这点福利？

相反，如果每天的工资不过1200，那么生存问题就只能摆在前面了。所以字节现在招人，也是降低标准和岗位职级，广用小白。又便宜、又舍得拼、同时还容易满足。也是因为这个原因，导致内卷越发严重，能力不够就开始拿精力去追进度，然后挂上所谓扁平化，这种方式对技术大牛是很不公平的，能力强、靠本事缩短的时间，最后被迫的跟所有人进度拉平，承担更多任务。这点三餐福利，在我眼里就是纯忽悠小白了。