脉脉上看到这么一个吐槽帖。

一位抬头字节跳动的员工发帖吐槽了自己去百度面试的过程。

真的不要来百度！尤其是面试官是女的，进来之后带你的人也是女的没，来的每一天都想走，但是怕简历花了。我自己也是女孩，真的不是性别歧视，隔壁屋的男mentor就不是这样 各位听我一句劝，不要侥幸觉得自己去的这个部门可能不是这样，这边女领导更膈应人是大概率的事！还没来得就快跑。

帖子引起了网友的热议。

有网友就说到：

老人给你们指条路，什么样的情况下，女领导可以跟：1）女领导学历很高，爱好很广泛，不是工作狂，面试时态度非常温柔，长得要好看；2）你自己是个老黄牛，无所谓的那种；3）你是女生，但你也是那种情绪化，和女领导一个个性。

也有网友认为：

真的不想性别歧视，但我遇到的两个女领导真的…太…磨人了…每天小心翼翼的，生怕哪句话没说好她又想多了…哎，而且我女生，面试的时候遇到女面试官真的几乎必挂，太难了！

也有网友表示：

我也是女生，客观说确实女性更情绪化些。楼上有个老哥说的我同意，学历高/长得好看/家庭和睦/温柔地相处有问题的概率更小。性别差异确实有，但凡事不绝对。我也带过不少实习生了，即使后面不在一起工作了和我还是关系很好，现在工作生活甚至感情遇到问题都还会过来问我。

要问这职场中有没有歧视，笔者觉得吧，不仅有年龄歧视，还有性别歧视、身份歧视、各种歧视。

歧视现象是否严重？反正笔者觉得挺严重的。

当然，职场歧视也是分种类的，第一学历、性别、年龄、地域、婚姻等，今天笔者在这也要来做一番“歧视”，歧视的对象主要是哪些德不配位，薪资与能力不对等的老白兔。

以前，一粉丝问我了这样一个问题，百度女经理是个什么梗？

以下是笔者的解答：

在百度，多数女产品，或者女猿级别到了t6的，往上是走不动的。于是，有那么一部分人就会利用百度的一些人才机制跟内斗的机会走转m这条路，而百度这些女经理转m的概率又高过男的，在这过程中，于是留下很多老白兔，混子。因为早年百度业务增长迅猛，不需要什么决策能力就能出成绩，大锅饭下混子，老白兔就越来越多，会捞上臭的，会拍马屁的，汇报包装能力ok，就升上去了。

而如今百度业务收缩，这些当年吃着红利的老白兔现在出现德才不配位，薪资能力不搭等现象，所以这些人现在能忍能佛，不忿不变不跑路。这些人不但推动不了企业的发展，甚至成了拉后腿的障碍，内部红度er吐槽越来越多，于是“百度女经理”这个梗就这样在坊间出名了。

当然，这种现象并不是只有百度一家有这种情况，各家其实都有这种现象，只不过百度这两年确实不怎么风光了，再加上内部吐槽的人多了，所以就成了一个梗。

为什么会出现这种情况呢？

我们都知道，互联网是近年来增速与收入最高的行业，是个人都想进互联网去打拼一番，但主流互联网坑少萝卜多，没有特别强的个人竞争力或者关系背景，一般人根本无法立足。这里笔者所说的主流互联网指的就是有盈利方向的互联网大厂，在这些互联网大厂内，吃着红利的员工，多数岗位与付出都是不对等的，也就是说，这批老白兔随便一个混吃等死的岗位都能赚的盆满钵满。这对老白兔来说就是巨大的诱惑，毕竟挣的工资大于自己的真实贡献。

这个时候，幺蛾子就出现了，为了保住这饭碗，哪些没有能力的人就会想方设法地去讨好他的同事，尤其是他的上司，明白了吧？这就是为什么职场宫斗频发的主要原因，也是为什么多数职场人吐槽“女经理”原因，岗位、薪资与能力的不对等。

女性真的就不适合互联网吗？

以互联网巨头为例，不说创始人都是男人，高管也多为男性。我们知道，技术一直是互联网发展的重要助推力，而大部分的技术岗位，加上男性在生理方面和女性存在差别，很多重要的工作、岗位，也是以男性为主。再加上这些年来互联网只以时长论成败，所以，互联网行业对于女性的歧视也就越来越严重了。

遇到歧视，女性该怎么办？

这个社会对女性一直都够苛刻，外界给女性职场人加了太多规章制度，她们还都活在被定义的人生中。所以，作为一个女性职场人，你需要的是正确的自我定位和自我评价。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评价不必只从职场出发，多方面的自我认可和悦纳，能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。遇到这种歧视的言语，不用抱怨自己身份被歧视，价值被低估，机会被剥夺。如果你活在别人的评价里，那你永远不可能自由，永远不会知道自己价值几何。

写在最后：

其实职场并没有什么所谓的歧视，那只是商业社会再正常不过的对人的评价和选择而已。而且这真的只是职场的一个现象而已，出现这种现象的主要原因还是职场的竞争的激烈、晋升的困难，仅此而已。所以，只要自己不做那讨厌的老白兔，问心无愧。