给公司造成损失，企业将高管告上法院：你煽动技术人员集体离职

很多广告公司老板都有这样的困惑：员工在职期间，给公司造成损失，需不需要赔偿？

先来看案例。

据企查查披露的判决书显示。原告北京亿律网络科技有限公司（以下简称原告）与被告李xx（以下简称被告）劳动争议一案，北京市朝阳区人民法院立案后，该案现已审理终结。

原告向法院提出诉讼请求：

被告赔偿因违反劳动纪律破坏工作秩序给原告造成的损失30万元。

原告2019年经营困难，被告作为高管人员，在2019年12月趁原告创始人出差之际，在上班时间与其他员工串联，传播负面情绪，煽动技术人员集体辞职，严重扰乱了原告的正常工作秩序，使原告员工一个多月无法正常工作，被告的行为使北京办公区在12月陷入工作停顿状态，严重影响原告正常经营，造成了巨大损失。另被告负责的一个项目涉及侵权，被侵权公司向原告下达侵权通知并索赔，给原告造成70万元的经济损失并使得原告的APP在苹果市场下架，造成持续损失。

法院认定如下：

被告2015年3月26日入职原告，双方签订有劳动合同。原告于2020年1月16日作出终止劳动关系的函。原告提交了多份电子邮件，显示案外人公司向原告主张知识产权侵权。被告称不清楚APP下架的情况及原因，且原告证据显示APP下架发生在2020年6月、7月，此时被告已经离职。

法院认为

本院认为，原告主张被告行为给原告造成经济损失，但未就被告的具体行为、原告的损失情况及其中的关联性提供充足证据，法院对原告诉求不予支持。双方未就仲裁裁决的工作交接一项起诉，法院不持异议。

裁判结果

一、被告李xx于本判决生效之日起七日内办理离职手续和进行工作交接；

二、驳回原告北京亿律网络科技有限公司的诉讼请求。

回到开头的问题，员工在职期间，给公司造成损失，需不需要赔偿？让我们先来看看劳动法怎么说？

《劳动法》及《劳动合同法》立法的目的就是为了保护劳动者的合法权益，所以，出了争议，就是倾向保护劳动者。劳动者向用人单位索赔的情形较多，用人单位向劳动者索赔的情形真的比较少，但不是没有。

哪些情况员工会给企业赔偿？

（一）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的；

（二）劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；

（三）因劳动者原因造成劳动合同无效，对用人单位造成损失的。

除了这三种，因劳动者原因给单位造成损失，企业唯一可以行使无过错的解除权，但这条也没有规定企业可以向员工索赔。所以上面的案例最终判决：被告李xx于本判决生效之日起七日内办理离职手续和进行工作交接，这是没有任何问题的。

为什么只是办理离职手续和进行工作交接，没有经济处罚？

这是因为员工给企业造成的损失均应由员工承担不具有合理性，在司法实践中，法官一般是结合劳动者的过错程度以及损失产生的原因来综合判断。

如果是劳动者故意造成的用人单位损失，应当由劳动者全额承担。如果非劳动者故意造成的损失，则根据过错程度来合理确定赔偿比例。还有一点就是基于收益与风险对称的公平问题，员工可以不承担其无法预见的损失。