延迟退休后，用人单位不高兴了？专家：韩国延迟退休副作用已出现

延迟退休政策并不是一时的心血来潮拍脑袋决定的，而是考虑现实多种因素做出的科学判断，这些因素包括人均寿命延长、受教育程度的提高、参加工作时间晚、人口老龄化趋势加快、养老金资金短缺等。

很多人都知道，现在的退休年龄是男60周岁，女干部55周岁，女工人50岁，一些特殊工作还可以申请提前退休，这些退休年龄的规定已经实行40多年了。随着人们生活水平的提高，国人的人均寿命从40年前68岁，到如今的77岁还多。随着人均寿命延长，人口生育率降低，中国迎来了人口老龄化的问题，而劳动力不足和养老金资金池面临的问题也让延迟退休政策最终在中国落地。

其实，适度的延迟退休还是有必要的，想一想现在的50、60岁的人，正是上有老下有小，需要工作挣钱的一群人，也是目前我国劳动力的重要组成部分，即使那些生活条件比较好，有退休金的人，也不希望自己退休太早，否则，每天广场舞大爷大妈们只会越来越多，这实在是人力资源的一个浪费。

关于人口老龄化问题，我们的近邻日本和韩国也有比较深的感受。现在每4个日本人就有1个老龄人，超过70岁仍在工作的日本人比比皆是。韩国也为了解决人口老龄化带来的劳动力不足问题，在2013年修订了《高龄者雇佣法》，从2016年起，法定退休年龄不得低于60周岁。首尔大学经济学博士南在亮表示，韩国的老龄化问题不断加速，已经比日本还要严重，成为亟待解决的一大突出问题。

韩国人在60岁退休后，有三种形式获得生活保障，一是退休金，二是为低收入老年人提供补偿金，三是为还有劳动能力的退休人员提供合适的工作岗位，帮助退休后的老年人实现再就业。因为韩国人退休后，收入比较低，仅仅靠要老金很难享受到高品质的生活，因此需要找一份工作，提高收入，改善生活。随着韩国老龄化越来越严重，现在韩国也开始讨论延迟退休的可行性。

有专家表示，延迟退休还是有比较大的好处的。不仅可以缓解劳动力短缺的问题，还可以给老龄人口自身带来一些好处。不过，延迟退休也招致了一些用人单位的不满，由于延迟退休后，用人单位仍然需要给这些劳动能力下降的老龄员工支付高额薪水，给企业的带来较大的经济负担。

为减轻企业负担，韩国曾引入薪酬峰值制度，当达到一定工作年限后薪水不升反降，削减的部分由政府以支援金的方式提供给劳动者。如今，不少韩国企业宁愿给老员工一定补偿金让其提前退休，也不愿意让其达到退休年龄退休，以减少人工成本。这是韩国实行延迟退休带来的副作用和不好的后果，也是目前韩国人力资源市场存在的典型问题。

除了近邻已实行延迟退休外，一些西方国家的退休年龄也比我国退休年龄大，比如说德国，法定退休年龄男女都一样，没有差别，都是65岁，不过德国允许弹性退休，领取退休金的年龄最低是60岁，60岁以前是领不到退休金的。还有美国、西班牙、加拿大等富裕国家，法定退休年龄基本上都在65周岁以上。

结尾

虽然延迟退休，部分人站在自己的角度表示反对，但是延迟退休的好处也不少。不过从其他国家延迟退休的经验上看，延迟退休的副作用也不能忽视，在延迟退休政策落地实施前，充分考虑到延迟退休带来的不利影响，采取有针对性措施，最大程度地消除延迟退休的副作用。健康是幸福的前提和基础，虽然我国的人均寿命已经超过了77岁，但是要想活得健康快乐，老有所养老有所依，需要社会大家庭的共同努力，把“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的延迟退休原则管好用好，让老人们有一个更加幸福健康的晚年生活。

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