文 | 罗sir

前几天有朋友私信我问一个问题，说自己所在公司的一位同事对自己极其冷谈，问是否需要去热脸贴冷屁股。

其实罗sir也发现，这样的场景在现实职场中的确很多，也有许多员工觉得这种人没有必要去刻意讨好关系，甚至没有必要去沟通。但其实不然，在这种情况下，我认为适当的沟通还是有必要的。

同事对自己冷脸，为什么我们还需要热情？

在看待这个问题的时候，我们不要忘记我们最初的目的是什么？我们在职场中奋斗、上班，不会仅仅是为了和同事互相冷脸而已。

所以，当我们的终极目标不变的时候，同事对我们冷脸与否，其实显得不那么重要了。那我们为什么依然需要热情对待冷脸的同事呢？

原因有三点：

1.职场需要沟通

职场不是生活，很多时候必要的沟通是不能少的，这不是热脸贴冷屁股的问题，而是关乎到我们工作职责和态度的问题。

我们讲公司之间的协作、沟通，其实是为了什么？不就是为了完成公司的目标，从而实现个体价值的最大化吗？倘若因为意气用事而妨碍了公司的正常工作和自己的任务，反而得不偿失。

2.与人热情，是高情商的表现

除此之外，对待那些冷谈的同事，我们如果能报以热情，这也是一种高情商的表现。哪怕是不能感动到该同事，也会为我们在公司中树立一个良好的人设印象，对我们在公司的发展也会大有裨益。

尽管该同事对我们冷谈，我们也回以冷谈可以让我们自己心里感到舒服泄气。但从实际的角度出发，这几乎没有任何好处。

这既不利于团队部门之间的合作，也不利于我们今后在公司的后续发展，多一个朋友绝对要比多一个敌人要好的多。

3.除此之外，我们还可以减少接触

如果该同事真的对你很冷淡，那么我们也大可保持正常的工作沟通即可。减少接触减少工作交接的机会，那么自然就可以远离该同事。

只保持必要的工作联系，也能减少我们心中的不愉快。

总的来说，该同事对我们冷谈，有可能是他天生性子就比较冷谈慢热，这种情况也是有可能发生的。更多时候，同事不会无缘无故对你冷谈，如果你耐心弄懂了其中的缘由并解释清楚，相信你们之间不会有太大的隔阂。

但问题的关键就在于，一个不愿意问，一个不愿意说，就这样僵持着，显然对双方都不好。因此最好的方式是，直接去问清楚，解开你心中的隔阂。这才是最好的方法。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。