大连日本东芝工厂解散，老员工被爆可领20万遣散费，打了谁的脸？

这是日本东芝继2013年的大连液晶工厂关闭后，又一家工厂即将面临解散。

根据媒体的报道，东芝公司已经出售电视业务和医疗设备业务，由于工业马达和信号发射器的生产即将停止，于是决定解散和清算东芝大连，且尚未有新的生产计划。

这意味着，东芝在大连的工厂，很可能是一去不复返了。

根据天眼查的数据来看，东芝大连成立于上个世纪90年代，到这月底正式清算退出大连时，正正好好三十年时间。

这三十年，既是国内经济腾飞的三十年，也是外资不断“水土不服”的三十年。

这家公司在大连走过了三十年时光，到了要退出的时候，员工遣散费却刷新了我的三观。

根据内部员工爆料，东芝的补偿方案为月平均工资x工作年限x工作年限系数。具体来说，假设一个东芝员工的月平均工资为5000元，工作28年的老员工一次性可拿到工作年限补偿金22.4万元，工作14年的员工可拿到补偿金9.1万元。

除了工作年限补偿金外，员工还可拿到与退休年龄挂钩的生活补偿金，距离退休年龄越近，生活补偿金就越多。

细细算下来，东芝的赔偿方案对于那些即将退休的老员工非常有利，相当于能够拿到一笔额外的退休金，工作不满20年的员工拿到的赔偿则不多，还得面临找工作的压力。

但即使是这样，东芝工厂的补偿方案，也超过国内大多数工厂。

这也不怪乎，有东芝员工举着横幅表达了对东芝的依依不舍之情。“东芝是我家，吃穿全靠它，东芝别走。”

不过即使是这样，也阻挡不了昔日的老牌公司日薄西山。

从2015年开始，东芝大连就陷入了经营困境。随着国产家电的崛起，东芝的品牌优势被不断替代，从价格到性能，东芝的优势慢慢逝去，随之而来的就是工厂效益的不断衰减。

尽管从2014年月薪3000的岗位，涨到了今年6000元的薪资，但对于年轻人而言，工厂似乎成了“没有未来”的代名词。

即便是像东芝这样的老牌外企工厂，对于年轻人的吸引力也在不断减弱。

2010年前后，是东芝的鼎盛时期，东芝大连工厂的人数一度高达2400人，到了2016年，东芝工厂人数不断减少。

市场是一个因素，日益增长的人力成本，同样也是一个因素。

根据媒体的报道，东芝准备逐步把产能转移至越南和日本，在大连及其他地区的铁路用零部件及电梯生产基地则继续维持运营。

作为一家成立一百多年的老牌企业，东芝电视在70年代就进入了国内市场，90年代又踏足笔记本业务，可以说80后和90后们的童年里，都少不了东芝的身影。

就是这样一家曾经辉煌现在落寞的企业，却也依然在大连工厂解散时，给予了员工尽可能高的遣散费。

前有三星，后有东芝，这些日企工厂，在走的时候，总能够带给那些昔日的老员工以慰藉，足够厚道的遣散费，打了国内众多工厂的脸。

很多人不明白的是，正是这些“洋品牌”养活了成千上万的人，让他们老有所依，少有所养。

我们不得不承认的是，在人事待遇方面，我们和国外的企业，还有着不小的差距。国内企业在国外的公司破产清算时，对国外员工也能做到这般优待，但同样的，放在国内的话，很多事情就变得不可言说了起来。

前段时间，特斯拉位于上海的工厂招募普工，其薪资待遇和福利，同样也是刷爆了眼球。对于一众“没见过世面”的我们来说，的确足够稀奇，足够良心。

根据特斯拉发布的招聘信息来看，普工的基本薪资都是5341元起步，其中还不包括加班费、倒班津贴、年度和季度绩效奖金等等。

而在其它福利方面，特斯拉有着补充商业医疗保险，甚至涵盖了员工的配偶和未成年子女，仅此一点，恐怕是许多大企业都做不到的福利待遇。

尽管这些年来，国内许多大品牌都在不断崛起，有一些质量不错，性能优异的产品面世。但在用人待遇方面，我们同这些外企相比，依然还有着不小的差距。

随着国内人力成本的不断增长，未来可能还会有一些公司把生产线转移到越南和日本，考虑到成本和收益的关系，这是正常的企业决策。

但我们也不能忽视，在这背后，可能不同的是对于员工的重视，包括其薪酬和福利待遇方面。

作为对比，负债近两万亿的恒大也许是时候清醒了。

end.