取消大小周 6点准时下班 资本家松开电子镣铐 是因为科技向善？

芝麻、花生、油菜籽、葵花籽、橄榄、大豆和打工人有一个共同的特点，就是非常具有被压榨的潜力，至少资本家们是这么认为的。生活在这个忙碌时代的大伙，都被社会毒打惯了，习以为常的大小周、996、007让大家比50年前生产队的牛还能干。成功学、正能量的鸡汤和大地母亲都不能成功地忽悠我们。我们只想到点下班，并不想通过努力工作给老板换车。如果可以的话，最好还能疯狂摸鱼。因为摸鱼，是成年人最后的快乐。没有领导在的情况下，谈起摸鱼、划水小技巧，三脚踹不出一个P的小社畜也可以侃侃而谈、滔滔不绝，这也是勾心斗角的办公室里难得的其乐融融。

但是吧，天有不测风云。就在这几个月，从来都是带头内卷的几家互联网突然改变了风格，突然开始做人，腾讯光子工作室（就是吃鸡手游《和平精英》那个）打响了“不加班运动”的第一枪，宣布6月14日起全面双休，周六加班要发邮件申请，禁止连续两个休息日加班，且每周三为健康日强制6点前下班，周三以为下班也不能在9点后。

无独有偶，短视频巨头快手也宣布从7月1日起取消所谓的“聚焦日”，从大小周恢复到双休的阵营当中。随后，作为老对手的加班狂魔字节跳动也被传出在进行取消大小周的“全民公投”。

这些措施让吃惊的打工人手足无措，亲手把这些消息顶上了热搜。那么问题来了，前两年程序猿们里应外合搞的996ICU没有办到的，舆论爆炸也没有没有干扰到的疯狂压榨，怎么就开始改变了呢？资本家180度的大转弯真的不怕扯到蛋吗？这对于我们来讲真的是好事吗?这篇文章笔者带你回顾一下这些年资本家嘴里的“科技向善”，看看他们是怎么一步步封死我们的每一个偷懒的可能性，怎么给我们戴上电子镣铐，怎么极尽所能压榨我们的，相信回顾之后你心里会有一定的答案。

如何对付带薪拉屎派？厕所计时器、信号屏蔽准备好

厕所，也被称为“社畜的避风港”、“打工人的加油站”，是员工们每日争相打卡的“网红地点”，是职场最有“人味”的地方。在一个个的小隔间里，社畜们才能卸下面具的伪装，喘息片刻，释放真实的自己。在这里，人均重度便秘，原本5分钟能解决的问题，一定要花20分钟来搞定。

根据拉勾网发布的《互联网人如厕报告》显示，86%的互联网人把厕所当作回归自我的最后净土，69%的互联网人都热爱蹲坑，其中31%的人至少干到腿麻才肯出来。

其实如果数据属实，那么一家公司厕所是否整洁、干净，坑位是否够多，可能要比工位大小、电脑快慢、座椅是否舒适要重要得多，就应该作为找工作和跳槽时候重点考察的事情之一。

既然带薪拉屎是摸鱼江湖中最主流的派系，资本家们应付它的手段也是最多的。比如刻意把厕所的信号搞得很差，或者直接像考场一样屏蔽通讯信号，一般就可以达到提高坑位利用率的效果。3年前，网易被曝出了这样的神操作，不过搜狗员工笑而不语，因为他们有更加神奇的经历。

搜狗员工就曝出过公司针对带薪如厕的问题还专门研发出了一套系统，在这个系统上能够清晰地看到每个厕所的使用时长，有哪些厕所正处于未使用状态也是一目了然，公司每周都会对每位员工的如厕时长进行统计，如果超过了规定时长，那么该员工就会被系统曝光出来。

如何对付直接消失派？贴心智能坐垫来咯~

很多打工人坐在工位上就如坐针毡、如芒刺背、如鲠在喉，让他们老老实实坐着，比让李成儒老师老老实实参加飚演技的节目还难。厕所卡得严算什么，他们都习惯玩消失，要么在抽烟，要么在抽烟的路上。对付这帮“gai溜子”有什么好方法吗？

前段时间，有网友曝光公司给员工发放了一批新的坐垫，坐垫可以感应人体的多项数据，包括心跳、呼吸、坐姿等等，如果你久坐不动，它还会贴心地提示你站起来活动活动。

听起来是不是充满了人文关怀？不过你应该已经感受到这个事情的诡异味道了，没错，这位网友在使用过程中发现，自己的工作状态通过这个坐垫，被公司完全掌握了。他们逐渐发现，坐垫的数据不仅仅是他们自己能够看到，人事也可以。人家人事部门还经常通过汇总使用数据，严密监控员工们离开工位的时间，一旦时间过长，就会收到亲切的慰问，非常暖心。

如何对付出工不出力派？员工工作状态预测安排上

作为一家国内数得上号的大公司，其实他们半年公开的专利数量就有近千个，但这个专利由于描述太像“监工”，作为打工人大家都明白，大数据监工可比在工位上装摄像头可怕多了

，所以这则消息一时引起了大量社畜的恐慌，人人自危，“工程师们没想到编程编了大半辈子，最后把自己编进去了”、“伟大！资本家可以更好地控制羊群了”之类的言论喧嚣尘上。

事情闹得更大之前，百度也抓紧时间进行了回应，表示此专利与996没有任何关系，这是一个管理上的“人岗匹配”衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，并且它只是纯理论的研究，并没有任何应用。

不过，这样的澄清确实人很多人不敢去轻信，百度似乎也不想把风波搞大，在一个月后也就默默地选择了撤回该专利，因此我们才看到该专利目前处于失效的状态。时至今日，谈起此事，客观点的朋友可能会说这玩意实行起来会是“让员工调岗的由头”、“看公司如何使用了”，阴谋论一点的声音则是直接认为这是“司马昭之心”。

那你说是不是只有中国的企业这么狠呢？怎么可能，人家欧美老资本家了，能让尔等如此猖狂？亚马逊曾经申请过一项专利，可以通过手环来监督员工的工作情况，这个手环带有特定的追踪器，企业不但可以通过接收器查明仓库员工的所处位置，还能实时追踪员工的手部动作，连手移动的位置不对劲手环都会发出警告，这意味着企业甚至可以监督员工的每一个动作。在疫情期间，亚马逊还推出了一个AWS Panorama监控系统，通过在安全摄像头上安装一个盒子来检测员工有没有保持安全距离，这个功能就被一个吉他工厂拿来监督员工了，员工从此跟毫无感情的组装机器没啥区别了。

写在最后

看到这里，资本家的丑恶嘴脸还不能说是尽数体现。这时候你再打开你的新闻app，看到那些什么腾讯光子工作室的全面双休、快手科技的取消“聚焦日”还那么激动吗？一向连上厕所都防着你的资本家真的会让你踏实回家放松，回归生活吗？或许你已经开始理解为什么字节跳动调研取消996制度，有1/3不支持了。放你回家或许是你加班也解决不了发展上的瓶颈；或许是你加班反而增加了公司的运营成本；或许你加班产出的效益小于你们的抱怨、舆论的压力带来的负面影响；也或许项目有它自己的进度，反正放你回家你也要干活的。

在带资本家眼里，效率永远是第一位的，一切都可以谈判，只要有利于成交的达成，损失眼下的一些小利益是会毫不犹豫的。所以他放你走了，可不是你就胜利了。他们也许高考的理科成绩还没你高，但算计还是他们能算计。