程序员拒绝春节带电脑回家被开除，你怎么看？

谁也不知道，为什么系统故障、服务宕机这类突发事件，总是那么容易发生在节假日。

每当程序员想要享受清闲时光，都很有可能被紧急呼叫，不得不立刻打开电脑开始处理工作。

路边的垃圾桶、售票窗口，只要是能放电脑的地方，都可以变成程序员的办公场所。

无论他们是自上班，还是逛商场，陪老婆孩子吃饭，只要有了bug，程序员像被安装了开关一样

小编也是非常心疼程序员们，替他们感到很辛苦！

近日，某程序员因拒绝春节带电脑回家工作被开除的消息，成为了不少网友关注的焦点。

春节拒带电脑回家被开除

2月1日，据上海浦东法院公众号消息，小张系某咨询公司的软件工程师，已在该公司工作4年。

2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

随后，小张被公司开除。

在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。

更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝与公司联系、上演“失联”。

小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

在午休时间的认定上，双方也出现了分歧。

公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。

对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。

此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。

2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。

对此，小张解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。

法院判决公司赔偿19万余元

被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用。

经劳动仲裁，小张获赔19.4万元。公司不服，遂将小张告上法庭。

上海浦东法院经审理后认为，针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，该公司的要求并无不妥。

但由于小张处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。

何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

你们怎么看这件事？

程序员拒绝春节期间带电脑回家，公司不满，将公司告上法庭获赔19.4万元。那么是不是以后公司在调休时间上会有诸多限制，比如不能一次性调休完，每次调休只能两天之类的。

对于这件事，你们是怎么看的呢？

欢迎评论，畅所欲言！！