整理 | Carol

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商界大佬都是怎么交流的？Facebook好友？邮箱？还是电话？

近日，Twitter上有博主爆出史蒂夫·乔布斯在2005年发给布鲁斯·奇岑（时任Adobe CEO）的邮件，在四封邮件中乔布斯多次要求Adobe停止从苹果公司挖人。

有网友开玩笑表示：到底是谁这么能耐，让乔布斯和Adobe上演一场“口水战”。

有话好好说，别挖我墙脚！

防止人才流失自然是每个企业领导人的必修课，为了阻止自家人才跑到Adobe，乔布斯更是差点在邮件上掀起一场“骂战”。

在第一封邮件中，乔布斯开门见山地表示：Adobe的招聘人员正在从苹果公司挖人，而且已经挖走了一个人，后续还打算挖走更多人。并且乔布斯还表示，苹果公司里有一项政策：从来不让苹果的招聘人员从Adobe挖人。

但你们Adobe也挖得也太起劲了，不讲武德，这是在为难我老乔啊。

于是在邮件结尾，乔布斯暗含威胁的表示：苹果和Adobe总有一个要改变他们的招聘政策。

短短的一封邮件中，乔布斯清楚地表达了自己要求Adobe停止从苹果挖人的诉求，并试图和布鲁斯达成一致意见。

然而，大概五个小时之后，布鲁斯就不甘示弱地回复了乔布斯的邮件：他认为Adobe和苹果只是就“不挖角高级员工”这件事达成了一致，在Adobe，高级员工代表高级总监/副总裁一类的人员，大约只占总员工数的2%。

同时，布鲁斯也表示，自己非常肯定苹果公司的招聘人员，也正在接触Adobe的底层员工。他对此没有意见，并提出希望保持现在这个状态，希望乔布斯能同意。

乔布斯一听这话毛了，哎哟嗬，跟我玩文字游戏啊？反手咔咔回了一句略带火药味的话：”如果没理解错的话，你的意思是，我可以让苹果的招聘人员随意接触Adobe的非高层人员吗？“

面对乔布斯直戳问题核心的询问，布鲁斯的回答却没那么肯定了。布鲁斯表示，自己不主张主动从别的公司挖墙脚，除非对方员工主动接触。如果乔布斯也同意这样做的话，他也会告知自己的职员。

在这则推文底下也有网友总结了邮件沟通的几个要点：

• 写邮件要切题

• 尽可能简短

• 表现出被动的攻击性(必要的时候)

• 尊重他人

商界大佬这样你来我往的“交锋”，看起来挺有趣，但也透露出了“资本家”潜规则的一角。巨头企业之间达成协议，禁止对方挖角、防止人才流失的行为看上去没什么问题，但对于员工而言，资本家私下达成的所谓”不成文“的约定，是否一定程度上封住了人才”向上走“的路呢？

最不君子的”君子协议“

这几封邮件发送的时间是在2005年，而2005年正是硅谷人才需求激增的时期。据调查，2005年硅谷实现了四年以来首次员工数量正增长。数据显示，2005年中硅谷公司雇佣工人总数达到115万，这个数字比前年同期上涨了0．2％。而在这段时期，为了人为打压员工薪水，乔布斯就和谷歌的时任埃里克·施密特就秘密达成了一个协议，彼此同意不从对方的公司挖人，甚至还要互通各自的工资标准等。

巧合的是，这个消息，也是从乔布斯的邮件中爆出来的。曝光的邮件显示，同样在2005年，苹果公司乔布斯两次联系谷歌创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin），愤怒指责谷歌公司试图挖走苹果Safari团队成员，并表示挖墙脚的行为意味着战争。收到邮件后，布林立刻通知相关人员，停止从苹果的挖人活动。

之后，当时兼任苹果董事和谷歌顾问的比尔·坎贝尔（Bill Campbell）向乔布斯发信，表示施密特亲自同意了与苹果的”互不挖墙脚“协议。为了保证这个协议的秘密程度，施密特在一封邮件中称不愿留下书面证据，以避免以后遭到起诉。

在与谷歌达成协议之后，乔布斯就迅速和Adobe的布鲁斯取得联系，也就发生了上述邮件所呈现的内容。或许当时的苹果和Adobe在双方CEO进行邮件交流之后，可能也彼此达成了此类”君子协议“。

之后的两年时间里，这类型秘密协议在硅谷的科技公司之间大范围的流行开来。这种协议的建立是基于硅谷科技公司间错综复杂的董事会成员关系。很多大佬是多个公司的董事会成员。例如坎贝尔，他是硅谷最著名的“创业教练”，过去几十年中，他曾是苹果的乔布斯、谷歌的施密特、亚马逊的贝索斯和Facebook的扎克伯格的精神导师。他是Intuit的CEO，也是苹果的董事，还是谷歌的顾问。在这些秘密协议的签订中，少不了坎贝尔的牵线搭桥。

硅谷公司的这类协议最早是在2010年美国司法部的一次反垄断调查中被发现的，之后由美国司法部代表硅谷10万技术人员提起诉讼，称技术人员被科技巨头公司人为操作的协议控制，导致损失了将近90亿美元的工资。

不仅员工意难平，董事会也来插一脚，2014年，苹果股东向法院提起派生诉讼，指控当时已故乔布斯和苹果现任CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在内的诸多苹果高管行为不当，“违背信用责任、管理不善、造成企业浪费，违背诚实服务的责任”。原告的代理律师称，包括乔布斯和库克在内的个人被告带领公司违反反垄断法律，发布错误和误导的财务代理声明，压低员工工资。他们的行为致使苹果：

1. 多年来未能从其他公司聘请到更有能力的员工；

2. 因违反反垄断法律遭遇集体诉讼并在辩护和和解过程中支付大笔赔偿金；

3. 辩护和和解美国司法部的指控带来成本支出；

4. 声誉受损

然而这些”君子协议“不仅仅代表了资本家对员工的压榨，还存在大企业对小企业的打压。

Palm CEO爱德华·科里根（Edward Colligan）在2012年发表声明称，乔布斯曾威胁他，如果Palm不停止雇用苹果员工，或将会对其进行专利诉讼。

在声明中，科里根指出，2007年8月，他接到了乔布斯的来电，在谈话中，乔布斯表露了对Palm聘请苹果员工的关注。乔布斯提出了一个“Palm与苹果的协议”，可以避免类似的事情再次发生，并指出“如果Palm不同意这一协议，有可能将会面临来自苹果的多项专利侵权指控”。科里根在邮件回复中拒绝了乔布斯的提议，并表示类似邮件可能是违法的。

现在回头看看这几封邮件，你还觉得有趣吗？