真正拉开人与人之间的差距的，就是对工作的不懈努力，和极致追求

人与人之间其实存在着很大的不同，但是说起来大家的起跑线总是差不多的。

但是为什么在同一起跑线上，有人可以升职加薪，有人却熬了几年就遭遇了35岁的职场危机？

说起来，就是对工作的不懈努力和极致追求。

每个人对于一份工作的态度是不同的，这就会导致他的行为紧随他的态度，变成相应的动作。比如喜欢学习的孩子，你会发现他特别喜欢学习，他喜欢在学习上获得成就被表扬。

工作也是一样。

记得大学时期的一位同学，我们总是管他叫小华。当时学校的学习氛围其实还算浓郁，但是小华总是那个学到最狠的人，狠到什么程度，他可以在大学期间就把他想要拿到的证书全部考下来。比如CPA证书、比如司法考试、比如研究生等等。

而且他大学期间读书超过五百本，图书借阅量在全校都是遥遥领先。

就是这样一位自律到让整个学校都知道在法律学院有这样一号人物，每天早上雷打不动的5点半起床，背单词背诗词背知识，参加完早操以后坚持吃早饭，然后有课的时候他会去上课，没有课的时候则跑去图书馆看书。

每一天，同学们都很少能够在课堂之外见到他，因为他不是早出晚回跑到图书馆学习，要么就是泡在报道现场去采访。

后来他不仅考上了研究生，还在读研期间拿到了CPA证书，并顺利通过了司法考试。

以至于他在刚毕业的时候获得了大大小小将近32份Offer，这也让他成为班级里收获Offer数量最多的同学。当然，他最终选择了与专业相反的工作，那是他的兴趣。

从刚毕业的职场新人到世界500强公司的部门主管，他只用了一年的时间。他说自己喜欢做这个工作，他能够学到很多。所以在这一年多的时间里，他每天几乎工作12个小时以上，唯一空闲的时间，不是在健身就是在读书。

有一次，他所在的团队承接了一个大型项目，从来都没有接触过大型项目的他一点都不慌，注意细节的他找到了多个有着丰富的经验的朋友和同事来学习，在快速磨练中快速成长。

终于可以独当一面。这个时候的他已经把同龄人都远远甩在了后面。他的同事总以为他是聪明所以取得了如今的成就，只有我们同学知道，他是真的努力。

正所谓：高薪从不垂青那些朝九晚五的人，所有的高薪背后，都是一群玩命的人。

真正拉开人与人之间差距的地方就在这里。很多人总是喜欢拿天赋做借口，认为对方有天赋，自己没有天赋。实际上就凭借着大多数人努力的程度，根本拼不到天赋。

有人说：“优秀的人时刻都在压榨利用时间，普通人时刻都在浪费时间消耗时间。”

这也让我想起赫胥黎的一句话：

“时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。”

只有坚持不懈的努力和极致追求的态度，才能够帮助你获得巨大的成功。

而坚持不懈本身就会帮助你淘汰一半以上的同行者。要知道，坚持这两个字，向来都是说起来容易做起来难。坚持不懈也远远比你想象中的要困难许多，只有真正能够做到的人，才是能够收获成功的人。

最近特别火的小米公司创始人雷军就说过：“任何成功，勤奋和努力是必要条件，如果没有一个最低6×12小时的勤奋和努力，为什么你会成功呢？如果你想干5×8小时就成功，别人比你工作时间长50%，聪明程度一样，人家比你一倍努力，这就应了中国的古话：天道酬勤。”

有人说，在努力和成功之间，永远隔着一段距离。

而真正收获成功的人，就是能够通过坚持补齐这段距离的人。

相信你也是。

参考资料

[1]. 人和人的差距是怎么拉开的？这是我听过最好的回答 富兰克林读书俱乐部

[2]. 职场差距是如何被一步步拉大的？ 人神共奋的李刚 标杆精益

[3]. 刘强东：有这7种特质的人，我一定重用 职场充电第一站 插座学院