雷军期待的小米30岁集团高管培养战略已经开始实施

一直以来，华为都是优秀人才的战略收割机。每年的校园社招，华为基本上是大手笔全校统包，只要是优秀人才，统统给一网打尽。多年下来，已形成毕业学子的第一就业选择就是华为。

而现在的小米，同样有了类似此前华为广揽天下优秀学子的计划。今天，小米的“繁星计划”正式开启，面向2021年度小米校招生（第一次大规模校园招聘，就招了5000人这样的巨大体量）的大规模集中培训正式启动。

雷军在这个会议上做出热情洋溢的主题演讲：

首先，雷军表示 ，今年的校招对小米有着里程碑的意义，5000名优秀的新生加入小米，是小米值得庆祝的大事。

而今天作为小米面向五千名新生的第一次大规模集中培训，预示着从今天开始，小米将一边忙着全球征战、攻城略地，一边忙着队伍建设和新生培养。

其次，雷军在回忆小米11年来的创业经历时表示 ，小米最不缺的就是挑战和考验，真正缺的，其实是更多杰出的战友和志同道合的伙伴，怎么都不嫌多。

说句题外话，现在各大互联网公司的竞争，不但是市场的竞争，更是人才的竞争。小米开启大规模校园招聘，就是要从源头网罗各方优秀人才，通过培训后成长为“纯血小米人”。

最后，雷军表达了自己的特别期许，他说：未来十年，你们当中将出现独当一面的业务总经理、研发主管，和各个关键岗位的主心骨，甚至，我一直期待，是否有一天小米能出现30岁的集团高管。

可以看出，雷军求贤若渴，对人才的追求永无止境。特别是从近两年的人才战略来看，卢伟冰、曾学忠、常程等大将，都是雷军从各行各业挖来的高手。而现在又加入了校园毕业生的抢夺大战，个人感觉，小米的未来人才计划，就像此前的华为一样，要成为毕业生的就业首选了。

而此前华为出了李一男这样的30岁年轻集团高管，不知道小米能在何时同样出现类似天才？想想以现在的小米的吸引力和雷军的魄力，个人认为这个时间不会太远。