雷军花式派钱，122人获授1.2亿股票！小米跻身世界级巨头指日可待

过去的十年，小米实施的市场战略基本上是以“性价比”为主要特色，也就是说公司要盈利，靠的是薄利多销。故相对于其它互联网公司来说，小米给员工开出的工资相对较低，业界也就总有“小米抠门”的传闻。

不过进入新十年之后，雷军频繁大手笔动作，小米的各种人才激励计划一个接一个——雷军就像“散财童子”一样，各种花式派钱。

最新的消息，就是今天（7月6日）小米集团宣布的重磅股权激励计划，向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人，总计奖励1.2亿股股份。如果按昨天的收盘价来计算，此次激励价值大约为25.6亿人民币，平均每人获得3000万港币。

不过有个限定条件很值得注意，就是这次的股权激励有长达10年期的锁定计划。也就是说，这122人想要拥有这千万资产激励，必须和小米绑定在一起，相约十年。

这一招特别牛逼，以个人之见，首先是确保了这批核心骨干中层的稳定，保证了未来十年小米执行层的坚强有力；其次是将个人价值和公司价值绑在了一起，大家都有了创业的动力。以股票价值的不确定性，未来翻番不是没有可能，那到期这122人成为亿万富翁也不是没有可能。

当然，小米对人才的争夺和激励，从2019年跨入新十年后已成公司核心战略之一，各种层面的重奖激励不计其数。比如前几天（7月2日），小米集团就发公告称，给予3904名员工总计授予70,231,664股的股票。也就是说，小米内部优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。按当日的收盘价，人均39万元。

在这些员工中间，又有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 1604.2万股的股票。人均获得的激励是50万元。而这700人中，年龄最小的仅24岁。

看看这个重奖幅度，不管是谁，都会觉得特有吸引力吧？！

如果说骨干工程师和中层领导的激励是中长期性的，那从2019年开始的“百万美金技术大奖”就有点像短期性的重点项目突破激励。只要你能做出真正的成绩，获得“百万美金技术大奖”不是没有可能。目前已有小米MIX Alpha团队、小米秒充技术研发团队和MIUI隐私保护能力建设研发团队获得过这个大奖。

至于高层，那更不用说，像卢伟冰等“新人”，直接就以真实实力获得了“合伙人”的待遇。

为什么在小米新十年，雷军接二连三地要搞这么多的奖励出来？说起来原因很简单，就是小米要抢人了，确切来讲，是要抢人才了！

雷军讲到，“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”。小米作为一家科技巨头，要想永葆青春，就必须有充足的人才储备。

而此前华W任ZF也说过类似狠话：“只要钱给足了，不是人才也会变成人才。”

这两家公司的市场实力我们有目共睹，现在都重视起人才的储备，自然是想在未来获得更大的进步。其实想想也很容易理解，小米如果想要在新的十年依然要保持高增长、组织保持创新活力、做到产品拥有持续竞争力，必须要依赖于大力度的技术人才的激励和整个团队的激励机制。反过来，小米在激励制度上策略到位，笼络天下顶尖技术人才，小米的美好未来便可值得期待。

用通俗易懂的话来说，小米的钱到位了，再把人马拉齐了，成为世界级科技巨头便就指日可待了！