7月2日，小米官方正式宣布，为将小米打造成工程师眼中的研发胜地、全球首屈一指的科技公司，正式启动长期人才激励项目“青年工程师成长计划”，将向公司3904名员工赠送70,231,664股激励股票，人均月39万元。其中，奋战在第一线的700名工程师获得了1604.2万股的股票，人均约50万元。

雷军制定的“青年工程师成长计划”，旨在提升人才的归属感，及吸引更多的人才加入，以此提升小米的软实力。

据公开资料显示，小米在今年年初的时候就定下了扩招5000名工程师的计划，并开出了非常具有诱惑力的薪资待遇。此时，小米实行该计划，将进一步提升吸纳人才的速度。

行动并未停止

在网友羡慕小米员工的优渥待遇的同时，雷军再次放出杀手锏：行动并未停止！

7月6日，小米创始人雷军在其个人社交账号上正式宣布，小米将推出新的人才激励项目“新十年创业者计划”：向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122人，奖励 119,650,000股小米股票，人均2500万元。

所谓的“新十年创业者计划”，就是将面向小米集团所有员工，选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。

当然了，要想成功入围“新十年创业者计划”也是很不容易的，首先就是要认同小米的企业使命、愿景和价值观；其次就是要有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。毕竟该计划是基于业绩考核，而且还是股票成熟期长达十年的一个“计划”。

2500万元，不得不说，在优秀人才的待遇方面，雷军真的是一点都不吝啬！当然了，雷军的慷慨，也让其收获颇丰！

据公开资料显示，小米继华为之后，已经成功扛起了国产高端手机的大旗，在高端智能手机市场与苹果、三星形成了三足鼎立之势！

除此之外，小米研发的黑科技一直在引领安卓智能手机发展的潮流，如谷歌几年发布的安卓12大版本新增的用户安全隐私功能，小米早在去年就使用到了自己的手机上。

舍得，有舍才有得，小米用实际行动证明，必须重视人才，提升他们的待遇，增加他们的归属感，唯有如此，这些人才才能会心甘情愿地留在这里，并为企业的发展拼命。

美国专家：要阻止雷军

雷军不断提升对人才的重视度，接连出台多项激励措施，将在极短的时间内提升小米的竞争力，但这无疑也让对手感到了紧张！

小米接连出台“青年工程师成长计划”、“新十年创业者计划”，在美科技界引起了很大的震动，有美国专家发推文表示：我们必须要阻止雷军，不能让他的“人才激励项目”继续顺利推行下去。除此之外，我们也要加大对人才的重视，否则人才将会大规模地流向小米，这是美企所不能接受的。

美国专家之所以会发出这样的言论，主要还是担心人才都加入了小米，那么美企将会出现无人可用的局面，这样一正一负的对比，用不了几年，将没有一家美企会是小米的对手。

值得一提的是，美国早在去年就曾对小米下手，以其“涉军”为由，将其列入“黑名单”，禁止美投资者持有小米的股票。但身正不怕影子斜，小米及时发起了强力的反击，美国不得不放弃对它的制裁。

基于此，我们可以总结出一个道理，只要我们的企业在经营的过程中，完全遵守当地的法律法规，同时加大对人才的重视，提升科研投入，掌握更多的核心技术，我们就不会怕一些上不了台面的小动作。你觉得呢？