帮转——动信通恶意拖欠孕妇工资、断缴社保

我现在怀孕26周，人生第一次遇到这种无良企业——动信通（北京）科技集团股份有限公司，不但欠薪7个多月（自2020年11月开始至2021年6月），并且还恶意断缴了我2021年4月份的社保，在这期间，和公司领导张恩阳（法人）和李壮（副总裁）做了多次的沟通，公司领导李壮卸责任、态度恶劣，拒不为我缴纳社保，并且我的劳动合同已经到期，公司也未与我续签，这一系列的无良操作，严重影响了我的身体和精神健康。国家现在大力倡导二胎、三胎，可是身为一个普通的孕期女职工，在孕期我的合法权益受到了侵害，我相信政府一定会保护一个孕妇的合法权益。希望政府部门可以严查，还劳动者一份正义和公平。

我是2018年5月13日收到动信通（北京）科技集团股份有限公司HR发的入职动信通offer，于2018年5月16日入职开始工作，当时入职时，与动信通HR沟通，为什么发的offer是动信通，却要签微游的合同，一开始我是拒绝的，当时HR给的答复是都是动信通的公司，就是不同的部门签订不同的合同主体，就这样我签订的劳动合同是北京微游科技有限公司（法人张恩阳，全资股东是动信通（北京）科技集团股份有限公司），入职三年多以来，我所有的工作关系都是动信通，包括考勤打卡、工牌、工作邮箱、钉钉、OA（工作审批系统）。

在2020年年底，公司发生了很大的变动，他们陆续将签订北京微游科技有限公司的员工转到了动信通（北京）科技集团股份有限公司。并且频繁的更换法人和股东信息，公司员工工资不给解决，社保不给缴纳，且一直拖着，这样的企业良心何在，找工作的擦亮眼睛吧。

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期间我也多次找张恩阳和李壮进行沟通，关于转合同主体的事，张恩阳和李壮都承认我是公司员工，且会为我处理转合同主体，但是事情在2021年5月7日发生了大反转，前后领导的态度有了一个360度大转变，对一个孕妇态度极其恶劣，谈话期间，李壮各种推卸责任，拒绝为我缴纳社保和发放工资。

2021年4月问HR2021年3月份工资发放情况，HR还亲口承认是李壮（动信通副总裁）负责工资的发放。现在又说我和公司没有关系，不是公司的员工，这种无良企业的种种做法是赤裸裸的欺负孕期员工，并且严重违反了劳动法。

​2021年5月31日，动信通（北京）科技集团股份有限公司将我移出钉钉打卡、动信通集团微信工作群，关闭了我的邮箱、OA等一系列的工作软件，且没有任何的通知和方案，当方面恶意解除工作关系。

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​截止到今天发文2021年6月17日动信通（北京）科技集团股份有限公司仍没有任何说法。
希望看到的能帮我转发一下，让这样侵害劳动者权益的公司曝光，也避免以后更多的人踩坑。​​​​