有人在网上这样求助：

“我在一家大型公司下面的分公司工作，工作很出色，但是因为不重视这一块工作，所以也没有升职机会。但是最近有机会调到公司总部，发展前景非常好，毕竟总部级别很高，机会难得，我也申请了。审核也通过了，但是分公司的领导不放人，也不给我升职加薪，就说你最好不要走，说我辜负他对我的培养。但是我想在你手底下干了四五年都没有升职加薪，怎么有更好的发展，还不让我走。”

这个问题不用太过于纠结，也不用分析领导的心态，更不用过多的抱怨，领导只是在暗示你：你要提升了，是否应该做一下表示？

但这是最终结论吗？不是，我们来分析一下。

分析问题

说白了，就是你要去领导家里打点一下，就这么点事情。但是我从这里看到的是你的问题：情商不够，内心深处不想离开舒适区。

1、遇到问题时，找不到最核心的那个点，光是在外围找原因。你只是看到了领导对你的阻碍，没有看到领导想要什么。即使是领导有小人之嫌，但是你打点一下，补偿一下他的“受损心理”，这个问题就过去了。

2、喜欢抱怨，要问题或者所谓的阻碍时，更多的是找别人的理由，忽视自己的原因。工作四五年了，能够得到总部的认可，却没有得到顶头上司的认可，说明有能力，但是没有动力，没有真正地投入到工作中，包括与上级领导的互动中。

3、内心深处不想离开舒适区。提出的这个问题其实不难解决，而是你是否愿意解决，一方面觉得总部的发展空间更大，另一方面因为领导阻碍就不清楚如何操作的。看起来领导在设障碍，但背后应该不是这个原因，其实你内心是否也不确定是否要去北京，尤其是在本地已经生活挺好的了，一下子离开这个圈子去陌生的地方，内心深处还是有点抵触的。

你内心是否真的想去？

这位网友在网络上求助这个问题，看起来是抱怨领导不开明，其实是为自己不想离开当前的舒适区找理由。

解决问题

问题已经分析到这个阶段了，那么就要进一步想办法解决这个问题：

1、确定你是否真想去总部？

（1）你拿张白纸和笔，在中间画一条竖线，左边是去总部的好处，右边是留下来的好处。

（2）列出去总部和留下的好处和各种理由。

（3）按照你的意愿，对所有项打分（最高10分，最低0分），算出左右两边的总分和。

（4）哪边高，就说明你内心倾向于哪边。例如留下来的总分高，那么就说明你是想留下来，不太愿意去总部。

确定你的个人意愿后，就好操作了。

确定你的真实意愿，这是你的思考基础

2、根据个人真实意愿进行操作。

（1）如果你希望去总部发展：那么领导只是当前遇到的问题中的第一个，而且不是最难的那个。

你去领导家拜访一下，带点足够分量的礼物，与领导深入交流一下。表达自己的意愿，也希望以后工作中得到领导的进一步支持和指导。态度谦虚、诚意十足，基本上这个问题就可以解决了。

同样，以后类似的问题也需要快速找到问题背后的原因，这个可以参考我写帖子《提升格局》系列，使用多种思维工具来辅助自己思考。

（2）如果你希望留在本地发展：这说明你更注重生活与工作的平衡，而且你的圈子在本地，以后也可能有更多的机会，所以不去总部也不一定是损失，反而更坚定你的情绪和立场。

这个时候领导对你的态度你不用考虑太多，但是这是一个很好的机会：让领导欠你人情的机会。这种人情即使用不起来，也可以存着。

你可以向领导表一下忠心和态度：“领导你看，既然领导这么看重我，我就不去总部了，一心一意跟着领导的脚步，努力成为领导的左膀右臂。”

相信你的领导也会重新审视你们自己的关系，考虑将你纳入到他的圈子中去。

3、全力发展个人事业。

作为一个工作5年以上的职场人员，对工作的态度确实需要稳定下来，即你需要做出一番让自己以后回忆起来不后悔的成就。

世界上最让人沮丧的事情之一就是：当你想改变的时候发现时间已经来不及了。例如你45岁的时候发现自己一直在基层挣扎，一直没有什么值得吹嘘、自豪的事情，而且越往后越不太可能发生奇迹。

所以设定个人未来10年的目标，做一下个人的职业规划，重新梳理自己的资源圈子和人脉，最后开始投入进去，你会发现人生其实可以更有激情、更有趣。

事业心，使你的人生更有激情

总结问题

这位网友提出的这个问题，本质上是“缺乏目标、没有职业规划，从而遇到问题没有判断的标准”。

说白了，就是当没有目标和期望时，你的判断标准就是社会主流价值的的标准，肯定不是最符合你的个人利益和价值的标准，你按照主流标准来选择，最后获得的结果一定最平庸的。

最后一句话：每个职场人都要有一点野心（事业心），然后才能够对问题、事情形成最符合自己利益的评判和选择标准，否则就只能随大流、靠运气。

（请关注镭师兄，华为20年）