激光切割行业月薪1w+招不到人，中国制造业缺人跟工资高低无关

今年的招聘市场要比往年艰难得多，因为我们激光切割机市场扩大规模需要招聘大量的工人，工种还是比较多的；现在的工资范围要比往年高出1000-3000元不等，即使这样也仍然招聘不到人。去到人才市场招聘的人要比找工作的还要多，这种情况不仅仅是我们整个制造业都在面临同样的问题。

在我看来，中国制造业缺人从来不是简单的工资高低问题；这跟整个产业结构有关。这场危机最先影响的就是以手工为主的劳动密集型产业，很多企业都在抱怨年轻人偏爱服务业吃不了苦头，所以在办公环境和福利待遇上进行调整，但仍然是无济于事。这样下去整个制造业将会迎来新一轮洗牌，整个经济结构将会发生新一轮调整。

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1.德国一周工作25小时，我们每天996、007到底比人家差在哪里？

在我们眼中德国员工很佛系、生活节奏很慢；在上学的时候他们就实现了分流，也就是我们常说的普文/普理和技校，但这只是分工不同，不代表今后收入的高低；在德国当工人的工资要比公务员高很多，没有房贷、车贷、教育的压力他们的幸福感是很强的，工人有着稳定的工资及舒心的生活条件自然跳槽率就很低，在本岗位把一件事情做到极致实现自我价值。

现如今我们也开始注重职业技能的培养，教育方式也开始逐步发生改变；因为现阶段我们缺少太多的职业技能型人才。除了教育体系还有医疗、民政、住建等等才能够组成一个完整的体系，这也是需要我们不断去完善的。

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2.老龄化趋势明显 工厂招不到人

举个明显的例子：日本是人口老龄化最严重的国家，很多百年企业正在以肉眼可见的速度迅速减少；核心的原因就是没有人。我们现如今也是面临老龄化的问题，年轻人不想进入传统行业喜欢新兴行业；一半以上的制造业招聘不到人将是常态，如果现状持续下去将面临和日本企业一样的局面。

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3.用机械化代替人工成为常态

像钣金加工行业需要大量的人工、加工工艺繁琐；而激光切割机的出现就很好地解决了这一现状，加工过程无需更换模具图纸直接导入便可切割，极大地提高了加工效率；同样也解决了工人难招的难题。今后制造业更新迭代之后，流程化、体系化将是制造业生产的常态。

激光切管机

但是智能化不代表不需要人工，想要彻底缓解这种现象就需要：增加福利，提高收入这才是最根本的。

这种局面不是某个企业或者是某个人可以改变的，是整个体系需要重新定义。以合理的方式解决老龄化、工人难招的问题才是整个社会值得思考的事情。

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