当下年轻人的现状，宁愿送外卖也不愿进厂，传统制造业该何去何从

我国目前拥有超过14亿人口，但是近几年相应的劳动人口却呈现逐年下跌的趋势，这一现象的出现直接对制造业造成影响；现如今部分沿海地区已经出现了用工荒、招工难的问题。大量的工人开始逃离流水线，年轻人越来越少；那这么多的工人都去哪了呢？

据数据显示，现在劳动力很多都流向了外卖行业，截止目前全国外卖骑手接近400万人，员工人数相当于郑州富士康的总和，而且还有逐渐上升的趋势。那么外卖行业为何成为求职者争相进入的香饽饽呢？

我们从制造业切入来看，八九十年代当上工人就相当于端上了金饭碗，顾名思义就是福利待遇、后期保障都比较完善；那时候物资匮乏，教育普及程度并不是很高，所以学得一技之长成为很多人最终的选择。在这样的时代背景下也出现了很多高级技工，技术能手。

到了近现代我国制造业进入高速发展的阶段，经济迅猛发展的同时也促使我们中低端产业市场趋于饱和，各行业都存在产能过剩的现状；内卷严重利润不断被压缩，很多中小型企业也是硬撑。现在很多工厂举着招聘的牌子但是来应聘的年轻人却寥寥无几。主要归咎于近几年工人的福利待遇也有所下滑，严苛的管理制度及繁重的加班工作，也是当下年轻人想要逃离的原因。

而外卖行业相对自由，并且九零、零零已经成为社会的主力军，这代人相对比较年轻，思维更加活跃有自己的想法。所以更加倾向于新兴行业，外卖行业收入较高且时间自由成为越来越多人选择的原因。

但是对于一个国家前景来看，制造业是立国之本，虽然现下有些工厂开始选用自动化比较高的设备来取代人工以此来避免用工荒、成本高的问题。但是我们对高级技术人才的需求缺口不但不会缩小，反而会进一步拉大；各产业进行升级将逐渐淘汰落后产能，向高端制造产业发展。相信国家会出台相应的政策，来改善现有局面，让制造业人才流失的现状有所改善。

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