对比了小米和格力的激励计划后，网友们齐声说，在小米当员工是真好！

7月2日，小米集团公布，公司董事会根据股份激励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票；而早在4月15日晚，格力电器也发布了一份员工持股计划草案，参与员工数达1.2万人。

在仔细对比之后，大家发现，这两份股份激励计划差的是，十万八千里！

一、真金白银

小米雷军

按照小米的激励计划，7月2日当天小米股票收盘价为26.2港元，小米一共拿出了价值约合15.3亿元人民币的股票赠送给员工，简单的说，小米直接给这3904名员工每人支付了约39万元人民币。

而格力的激励计划实施方法是，将公司从二级市场回购股份的股票，以折扣后的27.68元/股价格将股票卖给1.2万名员工。通俗地说，这些员工要先自己拿钱，半价买这个不能流动的股票。

二、参与对象不同

雷军弹琴

能够参与小米激励计划的3904名员工，全是小米的优秀青年工程师、应届生、团队核心岗位优秀员工、年度技术大奖的优秀工程师，几乎全是一线的工作人员。

而格力的激励计划参与对象包括了，公司（含控股子公司）董事、监事、 高级管理人员、中层管理干部、核心骨干员工以及关键岗位的员工，通俗点说，高管不少。

三、约束条件不同

雷军为小米之家点睛

小米的激励计划是员工所获得的股票，只要达到一定工作年限或工作目标，就可以解锁股票。例如员工在持有股票后5年内从公司离职，仅能收回投资本金加利息，而要是在公司服务满5年后，则可称为基金权益持有人，离职后可要求公司按市场公允价值回购股份。

简单地说，在小米工作五年之后，这股票就可以换成真金白银了。

但格力的激励持股计划中员工获得的股票，从拿到手一直到退休前，这些股票都不能自由买卖和质押；且因持股计划员工获得的股票，只能享有分红权。

通俗地说，激励计划拿到的股票，只有你在格力干一辈子，到退休后你才能把这个股票拿出来交易。

事实上，格力的这份激励计划一出现就引起了争议，问题集中在股权激励分配不公平，对管理层倾斜过大；

而看似员工捡了大便宜的计划，对普通员工来讲意义不大，因为这个获取的股票并不能买卖，且一直要干到退休。这种为了获得退休后的17万，就需要终身任职于格力，这样的股权激励对于平均年龄在30~45岁的普通员工公平吗？

6月27日，格力将“回购股份将用于员工持股计划变更为注销”。

四、业界良心小米

雷军当收银员

在业界看来，小米对员工的大方一直贯彻始终。早在2018年，小米上市前夕就向数千名核心工程技术员工授予了期权激励。上市后，小米也曾多次授出股份奖励，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来也已有2次。

2021年的1月6日，小米一共给2405名员工授予了1686.63万股，当时的小米股价为33.90港元，授予股份的整体价值为5.72亿港元。7月2日，小米再向3904名员工授予总计7023.2万股股票。

对于小米这种加大激励技术人才的措施，雷军这么说，就是为了将小米打造成工程师向往的圣地！未来的小米，将要建立一个全球顶级技术团队，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。

小米如果想要在新的十年依然要保持高增长、组织保持创新活力、做到产品拥有持续竞争力，必须要依赖于大力度的技术人才的激励和整个团队的激励机制。

对于小米又一次大力奖励技术人才队伍，您怎么看？

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