又奖励1.2亿股！雷军这次为了人才下了血本啊

“一个人可能走得快，一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才c梯队，是我们事业能够永续发展的根本。”这是雷军对于人才的看法，只有好的人才引进，在每个年龄阶段的人才不脱节，才是一个企业良性发展的前提。

原本以为，上次雷军牵头奖励700名优秀员工1600多万股票就已经完事儿了，没想到，今天又宣布对122位技术专家，中高层管理者以及新十年创业者计划入选者奖励1.2亿股股票，可以说，雷军这两天都在当“散财童子”，很多网友也打趣到，也想去小米当雷军的员工。

实际上，小米今天奖励的股票就是想把员工个人利益与公司利益绑定在一起，这样，员工就不是单纯的员工了，而是以创业者的身份，以公司主人公的身份在工作，也是在为自己而工作，我想，这些股票奖励10年过后，至少要翻三番，那么对于小米来说，接下来的10年也会成长为今天三倍。

要知道，小米在上一个十年，从无到有，从最开始的几个人发展到现在的员工上万人，从最开始的没有自己的工厂到现在的小米智能工厂，从最开始一年的几千万销量到现在的一年几亿的销量也就短短10时间，小米在这10年里，也做到了世界500强，今年排名第222位，今年618的销量更是走到了第一名，相比去年增长100%，而这些都是人才推动产品的发展，只要有好的产品，根本就不愁卖，而且今年的小米11系列是安卓手机中卖得最好的高端机系列，这也说明了只有对人才的注重，对人才的培养，才能使小米保持长久的竞争力。

这两次的奖励股票，总共奖励了差不多1.4亿股股票，可以说，雷军的大手笔，小米公司的温度奖励，更能体现出企业对于员工，对于未来的判断，只要发挥出每个人才的优势，那么接下来的小米肯定是其他企业望尘莫及的，可以预见的是，小米汽车是下一个十年的主角儿，小米手机出货量全球第一，小米智能家居AloT会成为行业标杆，小米世界500强排位会进入到全球前100名。