这条离职定律，你一定中过招

有人说，离职要趁早。因为没有人会突然离职，都是攒够了失望才会决定离开，既然心受委屈了，也别想着用钱来弥补，还不如趁早走呢。

那些让你不开心，甚至给你带来痛苦的工作，趁早走，只有这样，你才能华丽转身投入到职场的下一站幸福中~

近日，播妞在某个招聘网站看到一条“136”离职定律，主要是说离职时间的不同会有不一样的的辞职理由，如下图所示。

图：来源Boss直聘，侵删

这个定律在招聘平台发布后获得近8k的点赞以及1.1k的评论量，可见有很多职场人都在离职上动了不少心思，你中招了吗？

曾经播妞还看到过这样一组数据，是关于不同年龄段人群第一份工作的平均工作时长统计：70后是4年零3个月，80后是3年零7个月，90后是1年零7个月，而95后，是7个月。

相比于70后、80后，90后和95后的跳槽显得格外的频繁，特别是到“金三银四”和“金九银十”的时候，离职的人会更多。甚至有人给95后创造了一个新词——隐形退休人口。

马云曾经说过，辞职的原因无非两个，心委屈了和钱没有给到位。

但播妞不相信大家都是因为这两个原因才选择辞职。

经播妞上网一搜索，果不其然，广大网友的辞职理由没有最奇特，只有更奇特。因为受委屈和工资不到位的离职原因在他们面前根本不值一提！

网友一：固定每四年辞职一次，不是三年也不是五年，因为世界杯是四年一次！作为铁杆球迷，必须辞职了才能专心看球赛！

网友二：讨厌公司的装修风格，影响上班心情，就因为这一点选择了离职。

网友三：和领导性格不合，聊不到一块去，所以选择离职。（这个还显得比较常规一点~）

网友四：需要辞职照顾生病的宠物，把宠物单独放在家里不放心，辞职比较安心。

网友五：在公司找不到对象，辞职找一家异性比较多的公司。

网友六：公司搬新地址，公司内的味道辣眼睛，搬进去第二天就辞职，身体最重要！

……

这些辞职理由可以承包播妞一天的笑点（我承认自己笑点低~），不得不感叹一句，现在职场中的年轻人真敢辞职呀！

“你不能大声责骂一个95后，他们真的会立刻辞职的”，这虽然只是一句台词，但也真实地反映当下职场中年轻人容易辞职的现象。

辞职一时爽，但是面对下一份工作时，免不了被HR问到“上一份工作的离职原因”。有些能解释过去，但有些公司会有背调，遇到这种情况想自圆其说就有点难度，因为你不知道前领导和前老板会和HR说什么。

所以，黑马君建议大家不要冲动离职，一定要有合适的理由再选择离开，这样对于找下一份工作有帮助。