字节跳动职场PUA，这波操作有点迷

有人的地方就有江湖，而在职场江湖，不见刀光剑影，但每天都在上演不一样的戏码。比如今天黑马君要和大家分享的字节跳动职场PUA事件，就是最近职场中的一场大戏。

5月13日，北大一名学生在BBS论坛上发帖，表示自己在字节跳动准备离职过程中，被职场PUA。

图：截取帖子部分内容

从帖子中可以看到，这位北大实习生在提出离职诉求时，领导以没有继任入职无法交接为由，让其继续工作并找继任。等到有人继任时，领导却再次提出新入职的继任不是这么学生找到的，且继任无法满足工作需求为由，让北大实习生再找一个继任，并说出“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”等言语，让北大实习生无法接受。

就这件事情，北大实习生提出了四大质疑点：

一、合法性：在签订的合同中并不存在需要实习生找到继任并将其培养到完全能接受后才能离职的条约，但是backup制度已成为隐形制度并长期的压榨实习生，所以字节跳动是一家互联网公司还是传销组织？

二、职场暴力问题：在提出离职申请后多次和领导谈话，领导表示“人人都需要找到backup，别人能找到为什么你就找不到”、“找两个backup是你的工作能力不足，是为了弥补你工作能力的缺陷”等话语，并且另外一名同学也曾遭受领导的道德绑架“你不找到backup就走你就是没有责任心”。而字节跳动的企业文化一直都是扁平化管理和平等的员工关系，但实际情况却大相径庭，难道字节跳动的企业文化只是漂亮的空壳？

三、关于两个backup的问题：为什么需要两个人完成的工作，在实习三个月内，都让一个人来完成？而这点也证明自己的能力不差，为何在领导找到继任，自己也做了详细的交接后，自己还不能走？

对于这点，网友看到帖子后也深以为然，并表示支持用法律的手段来保护自己的合法权益！

四、双标问题：自己的同学在离职时也遭受困难，但是由于据理力争其离职申请顺利通过，并且没有找到backup。同一个学院同一个年级同一个寝室的两位实习生面临同样的毕业压力，为何同一个部门内部存在双重标准，只要态度强硬即可以不用管找backup的不合理要求直接走人，态度温和就会被扣留继续压榨，所以公司只是挑性格软好说话的软柿子来拿捏，榨取最后一点利用价值吗？

随着这件事情在网络上的持续发酵，字节跳动方也作出了回应。

图：来源脉脉，侵删

在这份回应中，字节跳动方称在公司的制度和规定中，从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”要求。公司会始终维护每一位同学的权益，致力于创造一个安全友善的工作环境，反对任何形式的职场霸凌行为！

这个事件在脉脉平台曾成为热度第一的帖子，关注的职场人不在少数，并且都是站实习生的。

图：来源脉脉，侵删

黑马君认为，身为职场人应该向这名同学学习，在意识到自己受到职场欺凌时做到有理有据，思维清晰，是非分明，不卑不亢，最重要的是具有很强的法律意识！

这只是被爆出来的一件职场中PUA事件，在真实的职场中，远不止一家公司、一位员工遭受不平等的待遇。希望大家在遭受PUA时，勇敢的站出来，对PUA你的人大胆说：不！

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关于字节跳动职场PUA事件

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