文|聪明小生 校对|李蓉婳

在国内，刘强东这个名字可以说是无人不知无人不晓，在互联网领域，刘强东也被视为草根创业的榜样。当年走出宿迁到北京上大学的时候，还是向村里人凑的钱，而刘强东成名之后，也不忘家乡，不仅把京东客服中心建在了老家，每逢回乡之时，还不忘给老一辈人发红包。正因为是草根出身，所以刘强东也深知员工的不易。

记得刘强东当年刚筹备自建京东物流的时候，马云公开表态不看好，说物流是一个重资产，电商公司自建物流需要管理大量的员工，这样最终会拖累自己。但刘强东不以为然，在他的坚持下，如今京东也是越来越好。

京东再次涨薪‍

刘强东是不是一个好老板，我们这些外人说了不算，员工说了才算。

近日，京东宣布了一个好消息，从2021年7月1日开始到2023年7月1日，计划用两年时间，将员工平均年薪由原来的14薪逐步提升到16薪，这意味着员工的薪资在2021年7月之前的基础上，直接涨薪两个月。

其实，即使京东不涨工资，京东员工拿到手的钱也并不少。公开数据显示，截至2021年一季度末，京东员工数约37万人，其中一线员工数量已经超过20万。去年京东物流累计为一线员工支出261亿元，平均每位员工年支出10.85万，照此计算，人均月支出超9000元。

正因为福利好，所以员工才努力干，最终换来京东物流的好口碑，并且成为核心竞争力。

为何要涨薪？‍

一般来说，一个企业给员工涨薪会有两种可能，一是企业正处于困难时期，可以通过涨薪去激发员工的斗志，让它们继续为企业奋斗，帮助企业渡过难关；二是企业正朝着良好的方向发展，这个时候不能懈怠，给员工涨点薪资，让它们继续脚踏实地干活。京东明显属于后者。

给员工涨薪，首先因为是京东有钱。数据显示，2021年第一季度京东实现净收入2032亿，同比增长39%，净利润为36.4亿人民币，去年同期则为11亿，所以经营状况好了，有钱了，给员工涨点薪资也是理所应当的。

其次是希望员工更努力。京东物流刚上市不久，这个时候更需要员工加把劲，对于京东本身来说，宣布给全部员工涨薪两个月，也是一个正向的激励行为，让员工能看到未来的希望。

其实，京东涨薪也从侧面反映出一个问题，这个问题便是留住人才的成本越来越高了。

21世纪企业的竞争，更多的是围绕人才的竞争，正所谓人往高处走，水往低处流，在某种程度上可以说薪资就等于人才。都是给资本打工，如果一个企业只谈理想不谈钱，又有多少人有兴趣听？所以良好的薪酬制度是企业留住人才的核心，多给点钱，在人才争夺上面一定会有优势，刘强东也是深知这一点。

给员工涨了薪资，也有利于提高员工的工作效率，不可能说给你涨了薪资还是干同样的事情。给的钱多了员工就肯干，拿出自己真正的效率，如果干不好，自然有很多人愿意接你的班。

然而，京东给员工涨薪对于同行来说可不是一件好事，在这种情况下，同行只有羡慕的份，甚至有可能会因此跳槽到京东，因此，可以说在一定程度上会引起蝴蝶效应，最终也可能导致整个行业涨薪。

在笔者看来，京东涨薪背后的更重要的原因，是刘强东一直都把员工当成自己的兄弟。

刘强东：要让兄弟们活得有尊严‍

刘强东比较接地气，视员工为兄弟，在网上也经常能看到刘强东跟基层员工一起聚餐的报道。

刘强东一直都在想着怎样才能充分保障员工的权益，他不止一次强调，要让兄弟们活得更加有尊严，涨薪只是其中一种方式，而最让刘强东无比自豪的则是为员工缴纳五险一金。

在2017年的时候，刘强东表示：“我们坚持全员缴纳五险一金，如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！”刘强东还说到，如果一家公司是克扣员工的五险一金挣钱，那是耻辱的，京东每一个员工都必须跟公司直接签订劳动合同，不允许有任何员工去外包。

不过有人质疑：给员工交五险一金是企业的基本义务，这不是京东骄傲的资本，更不应该拿出来炫耀？

确实，法律规定企业必须缴纳五险一金，但实际上很多企业都变着花样，能不交就不交，能少交就少交，特别是像京东这些拥有几十万员工的企业，真正能做到全部缴纳五险一金的又有多少？前不久，美团外卖就因为劳务外包不给员工缴纳五险一金一事被唾骂，因此，刘强东不是炫耀，而是一个榜样。