世界芯片大厂离职率惊人，主力干将纷纷“叛逃”，与之相反，华为开出200万年薪广纳贤才。

如果大家在一个公司里发展的还不错，一般人不会轻易选择跳槽，可在台积电却又是另一番光景，高端人才不仅接连离职，甚至不少人才选择了远赴海外供职。为何国内像台积电这样的大厂都留不住专业人才呢？

台积电离职率高达15%

台积电作为世界芯片制造龙头，能够提供不错的发展机会和待遇，自然是不少人才梦寐以求的归属地。然而近日台积电却表示，在2020年新招聘的15515位新员工里，离职率竟高达15%，这其中有79.5%的员工都是不满三十岁的年轻职员，九零后占据大多数。

联想到近年来蒋尚义和梁孟松的接连出走，我们不禁想问台积电为何留不住人才呢？

要知道，台积电能够给出的薪资待遇绝非普通公司能企及的，其平均薪资约为41.88万元，总裁的薪酬更是将近9000万人民币。同时在今年开始，台积电就为全体员工涨薪5%，加上福利补贴等收入绝对不少，因此人才流失绝对不是因为钱。

纵观世界芯片行业的发展，缺芯成了困扰各方的首要难题，台积电身为造芯龙头，势必要肩负产能扩充的重担，因此工作压力一定不小。同时随着失去了华为订单，又远赴美国建厂，各项业务的开展异常繁忙，员工或许正是受不了这样高强度的工作模式才选择了离职。

至于前面提到的梁孟松和蒋尚义，则是因为台积电公司内部的原因，跟自己的发展理念略有差异，所以才选择了出走。当然比起台积电，整个中国半导体行业的人才流失更为严重，他们不是在企业间流动，而是直接远赴海外供职，严重损害了半导体发展利益。

为何国内的人才会去国外发展呢？

中微半导体的CEO尹志尧表示，当年在美国求学任职的时候，实验室内大部分都是华人面孔，顶尖人才中华人的占比也非常高，而且世界半导体材料的专家排名中，前六位都是外籍的华人。

他们在中国接受了高等的教育，却反过来跑去美国等地发展，最重要的原因就是国内在人才的培养和留用方面存在一定的缺失。从最开始的人才培养上，国内就没有建立起完整的产教合一体系，导致人才缺乏专业的培养方向和技能指导，在毕业后很难凭借自身的优势打入半导体尖端体系中。

同时不少企业对人才的重视程度不是很高，开出的薪资远不及其他行业的年薪高，国内此前的统计数据显示，半导体行业的平均薪资最多也不过一万二一个月，像金融和互联网行业的平均薪资都远超半导体领域。差异化的待遇让越来越多的人才选择了改行或者远赴外国发展。

面对这样的危机国内该如何应对呢？

眼下多方势力已经开始着手准备了，首先是台积电这样的企业，其发展理念已经改为吸引人才和留用人才，尽可能提供较高的待遇和合理的工作强度，保证人才的长久供职。再比如华为，已经在海内外开启了“天才少年”招聘计划，通过较高的审核标准对国内外的人才进行筛选聘用，甚至能给一个优秀应届毕业生开出200万的年薪。

除了企业的努力，各大高校也在从根源上解决问题，像清华大学等已经联手组建了一个个专门研读半导体技术的学院，通过跟企业的对接，实现产教合一，既能保证学生的专业知识领悟，还能带动学生的动手操作能力。

深圳技术大学还跟中芯国际联手成立了一个学院，用于人才的培养，半导体学科也已经正式被纳入了国内的一级学科行列。

预计明年国内人才的缺口会突破二十万，希望在各方的努力下能够填补上这一缺口，为国产半导体事业贡献一份力量。