自古以来，阶级思想就在中国人的思想中根深蒂固。在古代，即便你是丞相，也有可能因为皇帝不顺心就掉脑袋；在现代，即便你干到了P9，大领导一句话你也得卷铺盖走人。所以，上下级的关系一直都是我们所要经历的，而如何处理好这种关系更是我们更古不变的话题。

与领导的关系处理好了，加官晋爵平步青云不成问题；若是处理不好，轻则闲置你或者炒你鱿鱼，重则压你在公司pua你，让你永世不得翻身。所以，要想处理好与领导的关系，首先要明白我们与领导关系的核心究竟是什么。

从工作角度来说是上属和下属的关系，领导统领大局、分配工作，下属具体实施；从是一个集体的角度来说是同事关系，领导与下属互相配合，共同工作，一起维护工作团体的利益。

明白了这个，我们就应该知道，在工作中如何合理处理这种关系：

1.配合上司安排的工作，尽职尽责：

我们首先进入自己的岗位时要明确我们的岗位职责，我们工作中主要的事情就是解决这个岗位所赋予的工作内容，并且随时向上司汇报工作进度和工作中遇到的困难，让上司了解并提供一定的帮助和建议。

2.向上司虚心请教工作中遇到的问题：

在这个爆炸式信息的时代，我们每时每刻都需要学习，逆水行舟不进则退。学习是我们不止步的唯一方法，所以遇到问题需要虚心向上司和同事请教。有些公司会有岗位培训，这是增长我们见识的一种方法。每天与上司共事，上司处理事情的方法，心态都是我们学习的资料。

3.设身处地，换位思考：

在工作中，不管是上司还是同事，我们若是能设身处地，换位思考对待眼前的事情，我们会得到不一样的做事方法和我们想要的结果。特别是站在领导的角度思考和处理事情，更有意料之外的收获。当然这种思考事情的方式可以得到同事们相互体谅，相互支持，营造一个很好的工作环境。

只要你学会了以上这几点，你就能在职场中如鱼得水，既得领导欢心，又能升职加薪，何乐而不为呢。