社会舆论倒逼职场，互联网大厂开始反内卷

细心的人一定已经知道快手和字节取消大小周的事情了，这件事在互联网圈掀起不小的风波。表面上各个大厂都在给员工减压，但实际上他们在“减压”这件事上也开始竞争了。

先给大家解释一下：大小周，指一周休息一天，下一周休息两天，如此循环往复。如此算下来，一年比正常工作日多上20天班，相当于每年多上1个月班，多拿了一个月的工资。所以有些内部人员哀嚎也情有可原。

两年前，互联网企业大佬们鼓吹996工作模式，尤其马云公开方言“996是福报”，将越来越的年轻人圈在高强度的加班机制之中。在庞大的资本机器面前，被异化的“螺丝钉”员工很难反抗。

但即便如此，当工作压力导致的抑郁、焦虑比例攀升，甚至当一些企业年轻员工因加班过度而过劳致死的新闻不断见诸报道，社会舆论对互联网企业的狼性加班文化的反思不断深化。

从腾讯光子工作室的健康工作制，再到快手、字节相继取消大小周，这一波反内卷竞争迅速在职场掀起潮流。

跟风也好，超越也罢，表面上各个互联网大厂开始疯狂秀自己有多爱员工。不过这背后，由于舆论逼得他们不得不这样做的原因又占了多少百分比呢？毕竟我们还没有真切地听到互联网人压力变小的真实情况。

反而，达到这些大厂“画饼式健康”还有很远的路要走。我们只能相信目前是个良好的开端，大厂们能够继续实现自己的诺言，并带领更多公司为员工身体健康着想。

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