最近雷军又送福利给自家的员工了，很多网友表示：现在入职小米还行吗？为什么这样说？因为最近小米集团为了激励小米青年工程师，直接给这3904名符合要求的员工授予了总计70231664股股票，其中700名优秀年轻工程师入选这次的“青年工程激励计划”共获得了1604.2万股的股票，价值约50万元，是不是觉得突然很想入职小米呢？

其实这次的“青年工程激励计划”主要针对技术团队的活动，并非每个人都有这个机会，但是立志让自己成为技术人才，这项奖励迟早都是会拿到的。毕竟小米一直以来都以技术立业，十分重视青年技术人才的培养、激励与吸纳，只要通过可持续的人才激励和培养，才能持续地保持强而有力的技术创新力量，为公司提供重要的技术保障。

小米人才激励计划有多吸引？

有人会说为什么小米不直接送现金呢？其实现在小米的股票最新价值为26.2港元，如果按这次激励数量来计算，小米这次总共送出18.4亿港元，相当于人民币15.3亿元价值的股票，而平均每人约39万元，加上本次入选“青年工程激励计划”的700名员工来折合，这700人人均总奖励约50万元，如果送现金，这些钱是固定的，但是送股票的话价值是会提高的，后续随着企业的不断成长，小米的股价在未来还有很大的想象空间，如此一来，小米和员工之间的个人价值和企业价值就取得了双赢，也提供了自身员工的荣誉感和相关性。

而针对于这700名符合“青年工程激励计划”的青年入选员工，最少的只有24岁，包含了小米公司的多个领域员工，小米也表现未来除了工程师之外，还会将这样的“青年工程激励计划”推广到整个小米集团，实现公开评选、一年一评，将这“青年工程激励计划”持续下去，所有现在大家入职小米还是有机会的，只要你足够技术硬件实力，还怕不获奖吗？

其实这次的“青年工程激励计划”早在2019年小米就开始了首次的奖励了，2019年小米就成立了集团的技术委员会，对内部具备优秀技术创新的团队给予奖励，例如小米秒充技术研发团队和MIUI隐私保护能力建设研发团队就获得了奖金价值100万美元的股票奖励，而在小米上市后的2020年小米就总奖励了5次之多，加上2020年的一次，小米内部就有579元共同瓜分了100万元股票奖励，在那时候小米的股票一度疯涨至高，按这部分的股份换算，那时候这些奖励股票价值就高达2.2亿港元。

为什么要开展技术人才激励计划？

雷军表示这次的“青年工程激励计划”就是为了让小米成为所有工程师向往的圣地，加大对技术人才的激励政策也是如此，这与小米的未来发展密不可分，因为小米要成为全球首屈一指的科技公司。只有坚持科技创新才能持续发展，雷军说过“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木，”这也是为什么小米在2020年的10周年之际提出三大铁律“技术为本、性价比为纲、做最酷的产品”的原因。其背后正是小米注重研发、技术创新、产品力的重要表现，如今激励各大工程师之举也是为了这些做铺垫。

因为利用激励的方式才是吸纳、留住青年技术人才的物质基础，这也是小米与其他公司争夺技术人才的砝码。有了更多人才的加入和持续输出，小米在未来的新10年才能持续发力，尤其是未来10年的智能手机战役、AloT战役和造车布局都需要人才来攻克技术难题，因此技术人才的加入涉及小米公司的多方面发展需求，要让公司在未来10年能抢占新十年技术创新的制高点，必须具备良好的激励机制，而这些只是小米激励制度的开始，后续还有更强更有的激励制度开展。

还有一个原因就是2020年小米10周年演讲中，雷军表示小米需要重新创业，未来还有很多地方需要加强人才的挖掘，尤其是新人！这次的激励机制正是持续提升团队活力的重要手段，保持创业状态的小米，一方面需要365天维持活力的运作，另一方面需要技术人的培养和挖掘，这样重新创业才会成功，也是重要手段。正所谓技术为本，基业长青，从本次“青年工程师激励计划”，可见小米对技术人才的重视，对未来发展的远见。